Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

Оптимальный
 вариант выбора профессии – согласованность меж-
ду собой интересов и склонностей, дополняющих друг друга по их пред-
метной соотнесенности, по широте предметного содержания, по устойчи-
вости, по силе, по длительности. 
Опыт
 работы – совокупность практически усвоенных знаний, навы-
ков, умений в данной профессиональной деятельности. 
Организационная
 диагностика – сбор и анализ информации об орга-
низации, целях ее деятельности и развития, организационной структуре, сти-
ле руководства, индивидуальных и групповых нормах поведения, ценностях, 
установках, типах взаимоотношений и взаимодействий ее членов и т. д. 
Организационная
культура – ценности, поведенческие нормы, ха-
рактерные для данной организации и позволяющие судить о типичном для 
членов данной организации подходе к решению проблем; она проявляется 
в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, веровани-
ях, ожиданиях, нормах поведения. 
Организационный
 климат – набор устойчивых характеристик, опи-
сывающих поведение и эмоциональные состояния членов конкретной ор-
ганизации: структура (степень формальной структурированности); степень 
риска при принятии решений; тактика вознаграждений; возможности про-
движения по службе; отношение руководства к служащим; отношение слу-
жащих к руководству; эмоциональная атмосфера. 
Организация
 (от лат. оrganizo – сообщаю стройный вид, устраиваю) – 
разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реали-
зующих некоторую программу (цель) и действующих на основе определен-
ных принципов и правил. 

---

169 
Организация
рабочего места – серия мероприятий по его оснаще-
нию средствами и предметами труда и их размещению в определенном по-
рядке. Различают автоматизированные рабочие места, механизированные, 
индивидуальные, групповые.