V. А. Kostetskiy

107 
2-topshiriq. 
Maslahatlashib, xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi nizoni 
hal etishga doir o‘z variantingizni taklif eting. Vujudga kelgan 
nizoning oldini qanday qilib olish mumkinligini ham belgilang. 
Vaziyat. 
Zavod direktori sobiq sinfdoshi, endilikda yuqori malakali 
mutaxassisni xursandlik bilan kutib oldi. Uning maktabni bitirga- 
nidan keyingi hayoti to‘g‘risida so‘rab-surishtirib, maktab yillari, 
institutdagi o‘qish davrini eslab, direktor A.ni darhol ishga qabul 
qilishni buyurdi. 
— Rasmiyatchiliklar keyinroq, — deb qo‘lini siltadi xodimlar 
bo‘limi boshlig‘iga... 
Bir oydan so‘ng sobiq do‘stlar mehnat haqi miqdori, ish vaq- 
ti va shartlarini aniqlash chog‘ida tamoman urishib qolishdi. Oxir-
oqibat A. o‘z xohishiga binoan ishdan ketdi. Sobiq do‘stlar 
dushman bo‘lib ayrilishdi. 
Xo‘sh, voqealar bunday tugashining oldini qay tarzda 
olish mumkin bo‘lar edi? Korxonaga ishga tushar ekan, A. 
qanday xatolarga yo‘l qo‘ydi? 
Bilimingizni sinang! 
1. Xodimlar manfaatlarini qaysi tashkilotlar himoya qiladi? 
2. Mehnat shartnomasiga qanday shartlar kiritilishi shart? 
3. Mehnat shartnomasi qanday muddatga tuziladi? 
4. Xodimlarni necha yoshdan va qanday shartlarda ishga jalb 
qilish mumkin? 
5. Mehnat shartnomasiga qanday qo‘shimcha shartlar kiriti- 
lishi mumkin? 
Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo‘lgan kamida 
ikki nusxada yozma shaklda tuzilib, ularning har biri 
taraflar tomonidan imzolanadi. 
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, 
106-modda. 

---

108 
— 16 yoshdan 18 yoshgacha bo‘lgan shaxslarning ish vaq- 
ti faqat yuklarni qo‘lda ko‘tarish va tashish bilan bog‘liq 
bo‘lgan ishlardan iborat bo‘lganda, ular uchun yuk ko‘ta- 
rish va tashish normasining chegarasi 4,1 kg dan og‘ir