V. А. Kostetskiy

(«O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslar ko‘tarishlari va 
tashishlari mumkin bo‘lgan og‘ir yuk normalarining 
chegarasini belgilash to‘g‘risida»gi Nizom 
 
MASLAHATLARIMIZ
 
ISH IZLAYAPMAN 
 
Amaliy tajribaga ega bo‘lmay turib, ko‘ngilga yoqadigan, buning ustiga 
mutaxassislik bo‘yicha ish topish juda mushkul. Biroq bu narsa sizni ish top- 
gungacha qarab o‘tiravering, degani emas. Agar butun O‘zbekistonda bo‘lmasa 
ham, aqalli o‘zingiz yashaydigan dahada ish topish istagingiz to‘g‘risida e’lon 
bering: 
— e’lonni (buning uchun ajratilgan joylarda) yopishtirib chiqing; 
— ish bor-yo‘qligi to‘g‘risida savol bilan davlat va xususiy korxonalarga 
murojaat qiling; 
— tuman ish birjasiga borib ko‘ring; 
— gazetalardagi e’lonlarni kuzatib boring. 

---

110 
Kontrakt imzolamaslik sharti bilan taklif etilgan hatto eng jozibali ishni 
ham, rad qilganingiz ma’qul. Ko‘pchilik hollarda bunday «jozibali ish» biroz 
vaqtdan keyin turli bahonalar bilan sizni ishdan bo‘shatish bilan tugaydi, ta- 
biiyki, ishlangan kunlaringiz uchun haq olmaysiz. 
Bilimingizni sinang! 
1. Mehnat huquqining asosiy manbalarini sanab bering. 
2. Mehnat huquqining o‘ziga xos xususiyatlari nimalardan 
iborat? 
3. Mehnat munosabatlari qanday tamoyillar asosida quriladi? 
Mehnat munosabatlari tomonlarini sanab bering. 
4. Mehnat munosabatlari sohasida xodimlar manfaatlarini 
qaysi tashkilotlar himoya qiladi? 
5. «Majburiy mehnat» deganda nimani tushunasiz va qaysi 
hollarda bunday mehnat taqiqlanmagan? 
6. «Mehnat shartnomasi» tushunchasiga ta’rif bering. U qan- 
day shaklda tuzilishi mumkin? 
7. Mehnat shartnomasi og‘zaki shaklda tuzilishi mumkinmi? 
8. «Mehnat shartnomasi» va «kontrakt» tuhsunchalari orasi- 
da farq bormi? 
9. Mehnat shartnomasini nima uchun tuzish zarur? 
10. Mehnat shartnomasi matniga qanday shartlarni kiritish lo- 
zim? 
11. Necha yoshdan boshlab ishga qabul qilinadi? 

---