В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

 
7-bosqich 
Ushbu bosqichda olingan natijalar "Xodimlar harakati rejasi" yakuniy jadvalida 
(ko‘rsatkichlardan biri sifatida) umumlashtirildi.
7-jadval 
Xodimlarning tadbirlar rejasi 
Xodimlar tadbirlari Xodimlarni korporativ xizmatlar uchun keyingi taqsimotini 
hisobga olgan holda baholashni amalga oshirish asosida 
qayta tayyorlashni tashkil etish 
Moliyaviy 
Xarajatlar smetasini ishlab chiqish korxonaning moliyaviy 

---

120 
xarajatlar 
holatiga qarab amalga oshiriladi 
Boshlash va tugatish 
sanasi 
Ishning boshlanishi va tugatilishi aniqlanadi, tarmoq ish 
jadvalini tuzish maqsadga muvofiq 
Mas’ul (lavozim) 
Inson resurslarini boshqarish bo‘yicha direktor o‘rinbosari 
Ushbu bosqichda korxona kadrlar siyosatini ishlab chiqish jarayoni tugallandi 
va uni amalga oshirish boshlanadi deb o‘ylashimiz mumkin. Xodimlar boshqarmasi 
boshlig‘i kadrlar siyosatini ishlab chiqish uchun yana bir chizmani taklif etishi 
mumkin, masalan, bu ishda yana bir qator qadam taklif qilish. 
1- qadam. Axborotni to‘plash va tashkilotdagi vaziyatni baholash.  
Ushbu qadam doirasida moliyaviy, axborot, inson resurslari, vazifalar, 
strategiyalar, maqsadlar, tashkiliy tuzilmalar, biznes-rejalar, kadrlar tarkibi, amaldagi 
kadrlar siyosati, boshqaruv tizimi va ish ko‘rsatkichlarining hisob-kitobi tahlil 
qilinadi. 
Loyiha jamoasi samarali ish olib borishi uchun kadrlar xizmati loyiha guruhi 
ishtirokchilariga ma’lumot beruvchi qarorlar qabul qilish uchun kerakli ma’lumotlarni 
taqdim etadi: tashkilotning biznes- rejasi; tashkiliy tuzilma shemasi; korxona faoliyati 
natijalari; kadrlar bo‘yicha analitik axborot. 
2-qadam. Kadrlar siyosati tamoyillarini ishlab chiqish va muvofiqlashtirish, 
uning ustuvorliklarini belgilash.