Vazirlar mahkamasi biznes va tadbirkorlik oliy maktabi

Описание методологии исследования.В диссертации использованы методы наблюдения, экспериментальной проверки, экспертной оценки, математико-статистической обработки и анализа научных результатов и доказательств.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическая значимость результатов исследования заключается в том, что в исследовательскую работу было тесно введено понятие человеческого капитала, подробно освещена работа, проведенная по показу места знания и науки в формировании человеческого капитала, а из них выделены научные исследования, посвященные разработке механизмов совершенствования управления человеческим капиталом, которые в будущем могут быть использованы в качестве ресурса при реализации. Практическая значимость результатов исследования определяется анализом значимости созданной в нашей республике системы непрерывного образования в формировании человеческого капитала и активизации человеческого фактора, а также возможности их использования в развитии меры, направленные на совершенствование управления человеческим капиталом.
Описание структуры работы.Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, приложения и списка литературы.
Магистрант: Б.Х.Муминов
Научный руководитель: к.x.н., доцент Садриддинов Б.Б.
CABINET OF MINISTERS OF THE REPUBLIC OF UZBEKISTAN
BUSINESS AND MANAGEMENT HIGHER SCHOOL


Master's Program: 70411302 Master's Student: B.X.Muminov
Department: "Business Management (MBA)"
Specialization: Business management Scientific Advisor: Nominee of
(Master of Business Administration) Chemical Sciences, Associate
Academic Year: 2021-2023 Professor Sadriddinov B.B.


"Improving Human Capital Management"
АNNОTАTIОN ОF MАSTЕR'S DISSERTATION


The relevance and importance of the thesis topic. Is based on the development of high technologies in the modern world, which requires the introduction of innovative products and technologies in all industries, as well as the demand for new human resources in the economic sphere. Over the years, competitive advantage in industrial societies has shifted towards high skilled workers rather than technologies. Although technological advancements are being made by competitors, they can be quickly transferred to other companies. To stay ahead of competitors, we must constantly produce and propose new ideas and solutions.
The above situations also highlight the need for and the importance of managing intellectual human capital.