Vi-bob. Korxonaning mehnat resurslari
Download 0.67 Mb. Pdf ko'rish
|
6-BOB. KORXONANING MEHNAT RESURSLARI (3)
- Bu sahifa navigatsiya:
- Intensiv usul
- Mehnat resurslarining taqsimlanishi va ayriboshlanishi
- Mehnat resurslaridan foydalanish
|
Ekstensiv usul mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir xodimlarning soni ular qobiliyati o’zgarmagan holda ortishini anglatadi. Intensiv usul esa bevosita xodimlarning salohiyatini ta’lim va kasbiy tayyorgarlik orqali oshirishni nazarda tutadi. Ish kuchining kengaytirilgan tarzda takror hosil qilish ishlab chiqarish hajmi, mahsulot va xizmatlar sifatiga jiddiy ravishda ijobiy ta’sir ko’rsatadi. Intensiv usul esa bevosita xodimlarning potensialini ta’lim va kasbiy tayyorgarlik orqali oshirishni nazarda tutadi. Ish kuchining kengaytirilgan tarzda takror hosil qilish ishlab chiqarish hajmi, mahsulot va xizmatlar sifatiga jiddiy ravishda ijobiy ta’sir ko’rsatadi. Mehnat resurslarining taqsimlanishi va ayriboshlanishi, odatda, ijtimoiy sheriklar – yollanma xodimlar, ish beruvchchilar va davlatning ishtirokida mehnat bozorida hamda bevosita korxonada (bu xodimni yollash, ish joyini almashtirish, ishdan bo’shatish, ish kuchining uning qiymati bo’yicha ayriboshlash va hokazolar)sodir bo’ladi. Mehnat resurslarini taqsimlashning maqsadi – mehnatga layoqatli aholini ish bilan samarali band qilish, mehnat resurslarini iqtisodiyot tarmoqlari va ishlab chiqarish sohalari bo’yicha oqilona taqsimlashdan iboratdir. Mehnat resurslarini dastlabki taqsimlashga umumta’lim, o’rta maxsus, kasb–hunar ta’limi muassasalari va oliy o’quv yurtlarining bitiruvchilariniishga joylashtirish kiradi.Mehnat resurslarini ikkilamchi taqsimlash esa mehnat resurslarining mobilligi bilan bog’liqdir.Bunday taqsimlash asosan ish bilan bandlik xizmatlari orqali amalga oshiriladi. Mehnat resurslaridan foydalanish bevosita ish joyida, aniq ijtimoiy foydali mahsulot ishlab chiqarish, xizmat ko’rsatishdan iborat bo’lgan mehnat faoliyati jarayonida amalga oshiriladi. Ushbu bosqichda asosiy e’tibor ishlab chiqarishda xodimlardan samarali foydalanishga qaratilishi kerak. Bu ko’p jihatdan ishlab chiqarishni modernizatsiyalashtirilishi, yangi texnologiyalarni joriy etilishi, personalni boshqarishni takomillashtirilishiga bog’liqdir. Download 0.67 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|