§oya tug‘ilib, pishshib etiladigan bo‘lishi uchun etarlicha vaqt ajrating.
Xodimning o‘z ishida ko‘proq erkinlik bilan va mustaqil bo‘lib ishlashi uchun imkon bering. Juda bo‘lmaganda ixtisoslashishi kerak bo‘lgan sohasini ularga belgilab bering va qulay payti kelganda har safar bu sohani kengaytirib boring.
“Avrallar” bo‘lishiga va xodimlarni nihoyatda shoshilinch masalalar bilan band qilishga yo‘l qo‘ymaslik uchun harakat qiling, chunki bunday masalalar muqarrar ravishda chillaki echimlarga olib boradi.
Ishni shunday tashkil etingki, ijodiy faollik ko‘rsatadigan kishilar tez-tez yangi vazifalar olib turmaydigan bo‘lsin. O`ylab ko‘rish uchun ularga vaqt zarur bo‘ladi. Shu bilan birga ularga bitta muammo ustida ko‘p vaqt sarflashga yo‘l qo‘ymang.
Ijodiy faollik ko‘rsatadigan xodimlarga tashkiliy jihatdan qulay sharoitlar yaratib bering va ularni hammadan muhim bo‘lgan murakkab ishni bajaruvchi xodimlar sifatida har tomondan rag‘batlantirib turing.
Qo‘l ostingizdagi kishilar muammoni ijodiy ravishda hal qilishda o‘zlariga zarur resurslarni, axborotni ola biladigan, ekspertlar fikrini bila oladigan bo‘lishi to‘g‘risida qayg‘uring.
Do'stlaringiz bilan baham: |
