Xalqaro menejment

Xodimlarni rag‘batlantirish tizimida ijodiy faollik mezonini asosiy mezonlarning biri qilib qo‘ying.

Ijodiyotda qozongan katta muffaqiyatlari uchun xodimlarga rag‘batlantirish tariqasida dam olishga qo‘shimcha vaqt bering.

Yaxshi ish uchun shaxsan tashakkur bildiring, bunda butun xodimlar guruhi yoki bo‘limning qo‘shgan hissasini emas, balki xodimning qo‘shgan hissasini alohida ko‘rsatib o‘ting.

¡o‘lga kiritilgan muvaffaqiyatlarni oshkora va ko‘rgazmali qilib, masalan, yorqin diagramma-plakatlar shaklida namoyish eting.

Xodimning ko‘rsatgan alohida xizmatlari uchun tashkilotning eng yuqori rahbarlari tomonidan topshiriladigan yorliq yoki tashakkurnoma tashkil eting.

Faollik bilan o‘zini ko‘rsatgan xodim to‘g‘risida o‘z korxonangiz gazetasi sahifalarida yoki hatto mahalliy matbuotdan joy olishiga erishing.