Xodimlarni tanlash va ishga olish

Qonunchilik nuqtai nazaridan kadrlarni tanlash va tanlashning ikkita asosiy printsipi mavjud:

Qonunchilik nuqtai nazaridan kadrlarni tanlash va tanlashning ikkita asosiy printsipi mavjud:

• ob'ektivlik;
• hech qanday kamsitishning yo'qligi.
• Qolgan hamma narsa kompaniyada uning strategik va taktik ustuvorliklari, xodimlarni boshqarish tizimi va faoliyat turi bilan belgilanadi. Qoidaga ko'ra, korxona xodimlarni quyidagi printsiplarga asoslanib tanlashga intiladi:
• xodimlarni rag'batlantirish va uning korporativ falsafaga muvofiqligi;
• kasbiy bilim va tajriba darajasi;
• etakchilik qobiliyatlari;
• yashirin zaxiralarni, talabnoma beruvchining kuchli tomonlarini va uning kelajakdagi o'sishi bo'yicha prognozlarini baholash;
• daraja - xodimning qanchalik tez yangilanib turishi va etkazib beruvchilar, hamkasblar, mijozlar va menejerlar bilan munosabatlarni o'rnatishni boshlashi;
• buxgalteriya hisobi qonunchilik qoidalari va bo'sh lavozimga da'vogarlarga teng munosabatda bo'lish.

Ishga qabul qilish jarayonining eng yaxshi amaliyotlari bosqichma-bosqich tanlash jarayonini o'z ichiga oladi. Jarayonning maqsadi ariza beruvchilarni baholash va lavozim talablariga javob beradigan xodimni aniqlashdir. Amaliy amalga oshirish tanlash usuli quyidagicha amalga oshiriladi:

Ishga qabul qilish jarayonining eng yaxshi amaliyotlari bosqichma-bosqich tanlash jarayonini o'z ichiga oladi. Jarayonning maqsadi ariza beruvchilarni baholash va lavozim talablariga javob beradigan xodimni aniqlashdir. Amaliy amalga oshirish tanlash usuli quyidagicha amalga oshiriladi:

• Rezyumelarni skanerlash yoki oldindan yuklash. U bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarning barcha arizalarini ko'rish va asosiy mezonlar bo'yicha filtrlash rejimida yoki oldindan tayyorlangan suhbat shakli bo'yicha telefon rejimida amalga oshiriladi. Ommaviy bo'sh ish o'rinlari uchun ba'zi kompaniyalar call-markaz xodimlarini yoki avtomatik dial-up xizmatini ishga oladi.
• Telefon suhbati. Ushbu bosqichda kadrlar bo'limi xodimlari nomzodning tajribasi va ma'lumoti haqida ma'lumot olishga, uning yutuqlari va yangi ish topish sabablari haqida batafsil ma'lumot olishga intilishadi.