Xodimlarni tanlash va ishga olish

Zamonaviy ishga qabul qilish texnologiyasi rejalashtirish jarayonlarining uyg'unligiga asoslanadi kadrlar darajasi xodimlar, foydalanish zamonaviy usullar ishga qabul qilish, samarali moslashish tizimi, kadrlar zaxirasini rivojlantirish va rag'batlantirish bo'yicha oqilona siyosat, mehnatga haq to'lash va rag'batlantirishning munosib tizimi. Bu erda integratsiyalashgan yondashuv muhim: biri ikkinchisisiz ishlamaydi. Ariza beruvchilarni har safar baholaganingizda, siz quyidagilar haqida o'ylashingiz kerak:

Zamonaviy ishga qabul qilish texnologiyasi rejalashtirish jarayonlarining uyg'unligiga asoslanadi kadrlar darajasi xodimlar, foydalanish zamonaviy usullar ishga qabul qilish, samarali moslashish tizimi, kadrlar zaxirasini rivojlantirish va rag'batlantirish bo'yicha oqilona siyosat, mehnatga haq to'lash va rag'batlantirishning munosib tizimi. Bu erda integratsiyalashgan yondashuv muhim: biri ikkinchisisiz ishlamaydi. Ariza beruvchilarni har safar baholaganingizda, siz quyidagilar haqida o'ylashingiz kerak:

• nomzodning kompaniyadagi tajribasi va bilimiga bo'lgan talabning uzoq muddatli istiqbollari qanday;
• bu nomzodning o'sish salohiyati qanday;

uning malaka darajasi qanday va ish haqini kutish allaqachon ishga qabul qilingan xodimlarning bilim darajasi va tajribasi, shuningdek kompaniyaning rag'batlantirish va ish haqi tizimi bilan qanday bog'liqligi;

• uning malaka darajasi qanday va ish haqini kutish allaqachon ishga qabul qilingan xodimlarning bilim darajasi va tajribasi, shuningdek kompaniyaning rag'batlantirish va ish haqi tizimi bilan qanday bog'liqligi;
• sinov davrida yangi xodimning moslashuv darajasi qanday bo'ladi;
• uning qadriyatlari, fikrlash tarzi va xulq-atvoriga asoslangan bizning shaxsimizmi.

Faqatgina xodimlarni boshqarish va ishga qabul qilish mezonlariga professional, biznes va shaxsiy xususiyatlar bo'yicha kompleks yondashuv kompaniyangiz inson kapitalining yuqori samaradorligi va barqarorligini ta'minlaydi.