Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси устида иш бошланди

oilaviy majburiyatlar bilan bogʻliq mehnat munosabatlarini tartibga solishda "gender betarafligi" tamoyilidan foydalanilgan;

• oilaviy majburiyatlar bilan bogʻliq mehnat munosabatlarini tartibga solishda "gender betarafligi" tamoyilidan foydalanilgan;
• ijtimoiy sheriklik tushunchasi mehnat sohasiga kiritilgan, uning xususiyatlari, tamoyillari, mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik boʻyicha komissiyalar tuzish tartibi belgilangan;
• хodimlar bilan muddatsiz mehnat shartnomasi tuzishga, shuningdek muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin boʻlgan maksimal muddatni 5 yildan 3 yilgacha kamaytirish huquqiga ruxsat beriladi;
• ish bilan taminlash jarayonlarini raqamlashtirish, elektron mehnat daftarchalarini yuritish, mehnat shartnomalarini tuzish va yagona malumot bazasida roʻyxatdan oʻtkazish mexanizmlarini joriy etish;
• хodimning ish stajiga ushbu tashkilotdagi ish stajiga qarab ishdan boʻshatish toʻlovlarini tabaqalashtirish joriy etilmoqda;
• хodimlarning shaxsiy malumotlarini himoya qilish mexanizmi joriy etilmoqda;
• ish vaqti turlari kengaytirildi: smenali ish, moslashuvchan ish vaqti, ish kunini qismlarga boʻlish, ish safari paytidagi ish vaqtlari va boshqalar;
• tartibni belgilashga ruхsat berilmoqda, unga koʻra agar bayram kuni dam olish kuniga toʻgʻri kelsa, dam olish kuni bayram kunidan keyingi kunga oʻtkaziladi;

koronavirus pandemiyasini inobatga olgan holda xodimga qisman, lekin 1 MHEKMdan kam boʻlmagan ish haqi toʻlash, shuningdek, ish haqi toʻlanmagan tatilni 6 oygacha uzaytirish joriy etilmoqda;

• koronavirus pandemiyasini inobatga olgan holda xodimga qisman, lekin 1 MHEKMdan kam boʻlmagan ish haqi toʻlash, shuningdek, ish haqi toʻlanmagan tatilni 6 oygacha uzaytirish joriy etilmoqda;
• хodimning hayoti yoki sogʻligʻiga tahdid soladigan ishni bajarishdan bosh tortish tartibi joriy etilmoqda. 4 сентябрь куни парламент қуйи палатасининг Меҳнат ва ижтимоий масалалар ҳамда Коррупцияга қарши курашиш ва суд-ҳуқуқ масалалари қўмиталари томонидан «Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисидаги» қонун лойиҳаси муҳокамасига бағишлаб йиғилиш ўтказилди, дея хабар берди Олий Мажлис қонунчилик палатаси матбуот хизмати. Унга кўра, янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси устида иш бошланди.
• «Амалдаги Меҳнат кодекси замонавий воқеликка мос келмаслиги ва фуқароларни меҳнат фаолиятига жалб қилишнинг янги турли хил шаклларининг фаол ривожланишини ҳисобга олмаслиги, иш берувчиларни, хусусан, қўшимча одамларни меҳнатга жалб қилишнинг содда шаклларини танлашга имкон берадиган мослашувчан иш режимларидан кенг фойдаланиш учун етарли шарт-шароитларни яратмаслиги, бугунги кунда маҳсулот, товарлар ва хизматлар учун мавсумий талабнинг ошиб бориши янги таҳрирдаги Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексини қабул қилиш заруратини туғдирмоқда», — дейилади қонунчилик палатаси хабарида.