Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси устида иш бошланди

ходимлар ва иш берувчиларнинг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш ва бузилган ҳуқуқларни тиклаш;

• ходимлар ва иш берувчиларнинг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш ва бузилган ҳуқуқларни тиклаш;
• иш берувчиларнинг ходимлар меҳнат ҳуқуқларини ва меҳнат қонунчилигини бузганлиги учун жавобгарлик, шунингдек меҳнат мажбуриятларини бузганлик учун ходим жавобгарлиги.
• Ҳар қандай норматив-ҳуқуқий ҳужжат катта юридик кучга эга бўлган ҳуқуқий акт билан таққослаганда, ходимнинг мавқеини ёмонлаштирмаслиги керак.
• Ҳеч бир локал ҳужжат, шу жумладан иш берувчининг шахсий ҳуқуқий ҳужжати, меъёрий-ҳуқуқий ҳужжатлар, шунингдек жамоавий шартномаларга нисбатан ходимнинг аҳволини ёмонлаштириши мумкин эмас.
• Ушбу Кодексда, жамоавий шартномаларда, жамоа шартномаларида ёки меҳнат шартномаларида белгиланган муддатлар тақвим санаси, йиллар, ойлар, ҳафталар ёки кунларда ҳисобланган вақтнинг тугаши ёки содир бўлиши керак бўлган воқеа белгиси билан белгиланади.
• Ушбу Кодексда меҳнат ҳуқуқлари ва мажбуриятларининг вужудга келиши ёки бекор қилиниши билан боғлиқ давр, унинг бошланиши аниқланадиган календар санасидан кейинги кундан бошланади.

Йиллар, ойлар, ҳафталар билан ҳисобланган муддатлар сўнги йилнинг, ойнинг, ҳафтанинг тегишли саналарида тугайди. Aгар ойлар билан ҳисобланган даврнинг охири, ой бошланган ойга нисбатан кунлар кўп ёки камроқ бўлган ойга тўғри келадиган бўлса, муддат тугаган ойнинг охирги куни муддат тугаган кун ҳисобланади.

• Йиллар, ойлар, ҳафталар билан ҳисобланган муддатлар сўнги йилнинг, ойнинг, ҳафтанинг тегишли саналарида тугайди. Aгар ойлар билан ҳисобланган даврнинг охири, ой бошланган ойга нисбатан кунлар кўп ёки камроқ бўлган ойга тўғри келадиган бўлса, муддат тугаган ойнинг охирги куни муддат тугаган кун ҳисобланади.
• Шунингдек, тақвим йиллари, ойлари, ҳафталари ёки кунларида ҳисобланган вақт оралиғига ишламайдиган кунлар хам киритилади.
• Aгар муддатнинг охирги куни дам олиш кунига тўғри келса, ундан кейинги биринчи иш куни муддат тугайдиган кун ҳисобланади.