Ўзбекистон-2023 статегияси

38 вазифа ечиш

60. 
    Позитив фикрлаш самарадорлигига
    

Ижобий фикирлаш кучли кучга эга

61. 
    Позитив фикрлаш самарадорлигини ошириш мақсади:
    

Ижобий фикрлаш туфайли биз дунё ва ўғлимиз

62. 
    Позитив фикрли компетентликка мойил инсон:
    

Ижобий инсон тафаккури оқилонаонгли фаолият асоси

63. 
    Позитив индикаторларга:
    

18 та, 1.сессияга қарши, мослашувчанлик, таъсир қилиш, 18 ққ

64. 
    Кадрлар сиёсатининг асосий компонентларига:
    

Давлат томонидан ўрнатиш Давлат хизматчиларини танлаш.

65. 
    ИРБ самарадорлиги:
    

АКТ самарадорлигини минимал харажатлар билан шахсий харажатлар билан эришиш.

66. 
    Инсон ресурсларини бошқаришни ижтимоий самарадорлиги тушунчасига изоҳ беринг ва унинг асосий функцияси нимада деб ўйлайсиз?
    

Хокимни қизиқиши ва ичтидорини мехнатига хақ тўлаш. Шахсий ўз ўзини англаш мулоқатдан қониқиш.

67. 
    Кадрлар сиёсатининг асосий вазифалари қандай тизимларни яратиш мумкин, деб ҳисоблайсиз?
    

Кадрларга бўлган талабни аниқлаш, жой жойига қўйиш, кадрларнинг рейтинг тизмини бахолаш, кадрлар режалаштириш, кадрлар хақида маълумотни ташкил этиш, кадрлардан ишдан бўшатиш, кадрлар захирасини яратиш.

68. 
    Кадрлар шакллантириш технологияси – бу
    

Инсонларни ўз ўзига кўрсата олишга интелектли ва профиционал

69. 
    Ходимни тўғри йўналтириш дастурини тўғри бошқариш орқали қанақа қуйидаги натижага эришиш мумкин?
    

Малакани аниқлаш ва тегишли касбий танлашда қарор қабул қилиш , шахснинг ўз ўрнини белгилаш мақсадида ихтиёрий қарор фаол ахахоли қисмига.

70. 
    Кадрларни режалаштиришнинг қандай йўналишларини биласиз?
    

Ички ва ташқи

71. 
    Мотивация бу,
    

Ҳаракатни ўйғотмоқ

72. 
    Краудсоурсорсинг – бу...
    

Инсон ресурсларидан фойдаланиб, бизнес, ижтимоий ва сиёсий муаммоларга ечим топиш

73. 
    Info Watch Traffic Monitor, бу..
    

ma'lumotlar oqimida nozik hujjatlarni aniqlaydigan, ularning oqishini oldini oladigan va biznesni ichki tajovuzkorlar harakatlaridan himoya qiladigan avtomatlashtirilgan tizim
ташкилот маълумотларини ҳимоялаш, тартибга солиш, импорт ўрнини босиш

74. 
    Davlat xizmatchilari tomonidan odob-axloq qoidalariga rioya qilishi kelgusida qanday holatda hisobga olinadi?
    

Юқори лавозимга тайинлаш ва раҳбар кадрлар захирасини шакллантиришда

75. 
    Davlat fuqorolik xizmatchisi odob-axloqi qoidalariga qayerlarda namoyon bo‘ladi?
    

Ташқи кўриниш, хизмат вазифалари бажариш, камтарлик, интизомни намоён этиш

76. 
    O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar mahkamasining “Davlat fuqorolik xizmatchilari tomonida odob-axloq qoidalariga rioya etilishini ta’minlash bo’ycha qo’shimcha chora-tadbirlar to’g’risida”gi qarori qachon qabul qilingan?
    

14.10.2022 ВМ 595

77. 
    Davlat xizmatchilarining xizmat faoliyatidagi tashqi ko`rinishi va kiyinish uslubi nimaga xizmat qiladi?
    

Фуқароларнинг давлат ташкилотига ҳурматини оширади, ДХнинг нуфузини оширади

78. 
    Odob-axloq komissiyasi tarkibi qanday bo`lish kerak?
    

5 - 7

79. 
    Davlat xizmatchilari o‘z kasbiy faoliyatini qaysi prinsiplar asosida amalga oshirishi shart
    

Қонунийлик ватанга садоқат, фидоийлик, адолатлилик ва холислик

80. 
    Davlat xizmatchillarining faoliyati hamda xizmatdagi ahloqini baholashda asosiy mezonlari biri belgilangan javobni toping
    

Одоб-ахлоқ қоидалари

81. 
    Davlat xizmatchisini ishdan tashqari vaqtida qoidalardan biri to‘g‘ri ko‘rsatilgan javobni toping
    

Давлат хизматини обрўсига путур етказадиган ҳатти-ҳаракатардан тийилиш;
-ахлоқ нормалари
-касбига садоқат ва ҳалоллик
-ҳушмомала

82. 
    Davlat xizmatchilari odob-axloq ning namunaviy qoidalari kim tomonida va qachon tasdiqlanagan.
    

14.10.2022 ВМ 595

83. 
    O‘z taqdirini Vatan, millat taqdiri bilan bog‘lash insonning qanday fazilati hisoblanadi?
    

ВАТАНПАРВАРЛИК

84. 
    Қонунчиликка кўра, шахснинг ўз мансаб ёки хизмат мавқеидан шахсий манфаатларини ёхуд ўзга шахсларнинг манфаатларини кўзлаб моддий ёки
    

номоддий наф олиш мақсадида қонунга хилоф равишда фойдаланиши, худди шунингдек бундай нафни қонунга хилоф равишда тақдим этиши нима деб аталади?
Коррупция

85. 
    Қонунчиликка кўра, шахсий (бевосита ёки билвосита) манфаатдорлик шахснинг мансаб ёки хизмат мажбуриятларини лозим даражада бажаришига таъсир кўрсатаётган ёхуд таъсир кўрсатиши мумкин бўлган ҳамда шахсий манфаатдорлик билан фуқароларнинг, ташкилотларнинг, жамиятнинг ёки давлатнинг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатлари ўртасида қарама-қаршилик юзага келаётган ёки юзага келиши мумкин бўлган вазият нима деб аталади?
    

Манфаатлар тўқнашуви

86. 
    Давлат бошқаруви органлари ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ходимларининг одоб-ахлоқ намунавий қоидаларида коррупцияга оид ҳуқуқбузарликлар содир этилганлиги учун қандай жавобгарлик турлари назарда тутилган?
    

Интизомий жавобгарлик

87. 
    Асосан, мансабдор шахслар ва давлат хизматчиларининг кундалик иш фаолиятида фуқаролар билан муносабатларида кенг тарқалган коррупция кўриниши қайси?
    

Маиший коррупция

88. 
    Қариндош-уруғчилик, ҳудудий ёки этник принциплар асосида давлат тузилмаларида ёки бошқа тузилмаларда тор гуруҳчилик манфаатлари билан иш кўриш нима деб аталади?
    

Непотизм (лот. nepos жиян)

89. 
    Ҳимоя остидаги айрим ходимларни яқин олиш ва қуллаб-қувватлаш нима деб аталади?
    

Раҳнамолик, фаворитизм (фр. favorit) химоя остидаги айрим ходимларни яқин олиш ва қуллаб-қувватлаш

90. 
    Ҳамфикрлилик, таниш-билишчилик, гуруҳбозлик асосида лавозимларни дўстларга бериш нима деб аталади?
    

Кронизм (инглиз. ҳамфикр,

91. 
    Расмий вакиллар билан норасмий шахсларнинг ўзаро учрашиб, расмий қарорлар устунлик қабул қилишдаги сиёсий таъсирнинг ўзига хос тури нима деб аталади?
    

Лоббизим

92. 
    Юқори лавозимдаги мансабдор шахс ва унга хайрихох бўлган шахслар(тадбиркорлар) ўртасида амалга ошириладиган коррупция тури нима деб аталади?
    

клиентелизм

93. 
    Қайси давлат органи коррупцияга қарши курашиш тўғрисидаги қонунчиликнинг аниқ ва бир хилда ижро этилиши устидан назоратни амалга оширади?