76
га ва бошқа фуқароларнинг меҳнатини қўллаш йўли билан
фойдаланишига асосланади.
Тадбиркорликни ривожлантиришнинг
асосий қоидалари
қуйидагилардан иборат:
- қонун билан тақиқланмайдиган ҳар қандай тадбиркор-
лик фаолиятини амалга оширишда тадбиркорнинг ўзига те-
гишли бўлган мол-мулкдан фойдаланиш эркинлиги;
- тадбиркорнинг хўжалик
фаолиятини юритишдаги ва
фаолият маҳсулини тақсимлашдаги мустақиллиги;
- тадбиркорнинг барча турдаги ишлаб чиқариш-хўжалик
фаолиятини юритишда, мулк шаклларидан қатъи назар,
қонун олдида тенг ҳуқуқлилиги;
- тадбиркорликни амалга ошириш ва ходимлар ёллаш-
нинг ихтиёрийлиги;
- даромад олишнинг манбалари ва усуллари қандай бў-
лишидан қатъи назар, солиқ идоралари ҳузурида ҳисоб бе-
ришнинг асослов (декларатив) шакли,
тадбиркорларнинг
даромадларини яшириб қолганлик (пасайтириб кўрсатган-
лик) учун Ўзбекистон Республикаси қонунларига асосан
моддий жавобгарлиги.
Do'stlaringiz bilan baham: