Ўзбекистон республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги меҳнат органлари ходимлари

субсидия ажратиш: 
 Ишсиз фуқаро АБКМга мурожаат қилади ва бўш иш 
ўринига йўлланма асосида ишга жойлашади;
 АБКМ йўлланмаси асосида ишга қабул қилинган 
ходимларни малакасини ошириш иш берувчи 
томонидан субсидия ажратилишини сўраб АБКМга 
мурожаат қилади; 
 АБКМ иш берувчининг субсидия ажратилиши бўйича 
мурожаатини 5 иш куни ичида ўрганиб чиқади; 
 Ҳақиқатда АБКМ йўлланмаси орқали ходим ишга 
олинган бўлса, ушбу ходимни малакасини ошириши 
учун субсидия ажратиш тўғрисида АБКМнинг буйруғи 
расмийлаштирилади;
 АБКМ иш берувчи ташкилотга ходимнинг малакасини 
ошириш турига қараб 2 ойдан 6 ойгача давомида ҳар 
ойда БҲМнинг 4 бараваригача миқдорда субсидия 
ажратади; 
 Ходимни малака ошириш муддати якунлангандан сўнг 
иш берувчи 5 кун ичида барча субсидия ҳисобидан 
амалга оширилган ҳаражатлар миқдорини тасдиқловчи 
ҳужжатларни АБКМга тақдим этади;
Аккредитация 
Ваколатли орган томонидан ўзининг компетенцияларини 
белгиланган талаблар ва муддатлар бўйича ҳақ-
ҳуқуқларини расман тан олиш; 
Компетенция 
Ходимнинг касбий фаолиятда билимлар, кўникмалар, 
маҳорат 
ва 
тажрибани 
қўллаш 
қобилияти 
ва 
расмийлаштирилган талаблар; 

---

63 
Компетенция тўғрисидаги сертификат 
Ишчиларга малака разрядларини ва мутахассисларга малака 
тоифаларини бериш бўйича касб стандарти (ёки малака 
талаби) билан кўзда тутилган тегишли малака даражасининг 
берилгани ва компетенциянинг ижобий баҳоланганини 
тасдиқловчи ҳужжат; 
Компетенцияларни баҳолаш маркази 
Талабгорлар компетенциясини баҳолашни ўтказиш бўйича 
фаолиятни амалга оширувчи юридик шахс; 
Кўникмаларни баҳолаш 
Ходим ёки ишга (касбга) талабгор малакасининг касб 
стандарти 
қоидаларига 
ёки 
малакавий 
талабларга 
мослигини тасдиқлаш тартиби; 
Кўникмалар 
Инсоннинг муайян меҳнат функцияларини бажаришга 
қобилиятини ифодаловчи, таълим жараёнида ёки шахсий 
тажриба орқали эгалланган сифати (маҳорати);