Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарқанд иқтисодиёт ва сервис институти “Бухгалтерия ҳисоби” кафедраси

Матрицали тузилма лойихавий тузилмаларининг ривожи (такомили) хисобланади. У таксимлашнинг икки тури: вазифалар буйича ва махсулот буйича таксимлашнинг уйгунлашувидир. Матрицали тузилмалар 50-60 йилларда АКШнинг унча катта булмаган авиасозлик фирмаларида пайдо булган. Улар соф лойихавий (одатда киммат турадиган) тузилмадан самарали фойдаланиш учун ишлаб чикилган.
"Женерал Электрик", "Шилл Ойл" ва бошка корпорацияларда лойихавий тузилмани функционал тузилмага кушиш юзасидан тажриба утказилади. Шу тарика олинган схема катаклардан иборат булган матрица (пантера) шаклига эга булиб Тадбиркорлик фирмасида бир вактнинг узида турт махсулот яратиш ва ишлаб чикариш имконини беради. У гурухнинг хар бирига алохида рахбар жавоб беради. Хизматчиларнинг барча туртта гурухи махсулотни яратишдан бошлаб уни ишлаб чикариш ва сотишгача булган занжирдаги вазифаларни бажаради.
Матрицали усулнинг афзаллиги:

• 
  фирма фаолиятининг узгариб бораётган ички ва ташки шароитларига тез муносабат билдириши ва мослашишига имкон беради;
  

• 
  истеъмолчи талаблари ва ресурсларни тежаш зарурати уртасида самарали мувозанатни йулга куйиш имконини беради;
  
• 
  мутахассислар уртасида бевосита алокаларни куллаб-кувватлаш, зарур ахборот билан тугридан-тугри таъминлаш имконини беради;
  
• 
  Булим ичида бюрократик тамойилларни заифлаштиради;
  
• 
  Функционал тузилмада кабул килинганига нисбатан хулк-атворнинг янада демократик меъёрлари хисобига мехнатдан манфаатдорликни кучайтиради ва мехнатга иштиёк ортади.
  

Матрицали тузилманинг камчиликлари: тузилманинг мураккаблиги, рахбарлар ваколатларини аник белгиламаслик натижасида турли низоли вазиятларнинг вужудга келтириши мумкинлиги.
Хорижий мамлакатларидаги тадбиркорлик фаолиятини тахлил этиш натижаларининг курсатишича, лойихавий ва матрицали тузилмалардан куйидаги шартлар мавжуд булганида фойдаланиш максадга мувофикдир:
1. Ишлаб чикилган лойиха ноёб ва долзарб (уни бажаришда эса сусткашлик булганда булмаслиги керак);
2.Махсулот тури ёки технология тез-тез алмашганда.
3.Гурухнинг лойиха устида ишлаш вакти чекланган булиши керак. Буюмни оммавий ишлаб чикариш бошланиши билан, уни такомиллаштириш юзасидан ишлар оддий функционал булимларда олиб борилади.
4.Муаммо гурух аъзоларининг умумий куч-гайратлари хисобига хал этилдиган холларда.