Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат мунасобатлар

6.12-расм. Ташкилот персоналини стратегик бошқариш модели 
Стратегия корхона ва ходимларнинг манфаатларини ҳисобга олган 
ҳолда ишлаб чиқилади ва қуйидагилардан иборат бўлади (6.13-расм): 
• 
инсон ресурсларини бошқариш мақсадлари таърифлари – 
персонални бошқариш соҳасида қарор қабул қилишда ташкилотнинг 
Ташқи муҳит, уни 
таҳлил қилиш 
Ташкилотни ривож-
лантириш стратегияси 
Ички омиллар 
таҳлили 
ИРБ асосий ўзига хос мақсадларини ифодалаш, 
стратегик вариантлар ишлаб чиқиш
Персонални башорат қилиш 
Эҳтимолий стратегия танлаш, имкониятларни баҳолаш
Амалга ошириш режасини танлаш 
Стратегиянинг ижтимоий аудит ўтказиш режасини 
бажариш, ҳаракатларни баҳолаш ва назорат қилиш 

---

иқтисодий жиҳатлари ва эҳтиёжлари ҳамда ходимларнинг манфаатлари 
ҳисобга олиниши керак; 
•кадрлар ишлашининг мафкураси ва тамойилларини шакллантириш - 
кадрлар иши мафкураси ҳужжат шаклида (ходимлар билан ишлашда 
мажбурий бўлган ахлоқий меъёрлар тўплами сифатида) тузилади ва ҳар куни 
ташкилотнинг таркибий бўлинмалари раҳбарлари томонидан амалга 
оширилади; 
• ташкилотда инсон ресурсларидан фойдаланишнинг иқтисодий ва 
ижтимоий самарадорлиги ўртасидаги мувозанатни таъминлаш шартларини 
аниқлаш. 
Персонални бошқариш стратегиясини ишлаб чиқиш учун кучли ва 
кучсиз томонларни таҳлил қилиш усули, шунингдек, сценарийлар ишлаб 
чиқиш усули етарли даражада кенг қўлланилади. Бу томонларни таҳлил 
қилишдан мақсад ташкилотни асосий рақобатчилар билан таққослаш 
имконини берадиган кучли ва кучсиз томонлар рўйхатини тузишдан иборат. 
Бунда баҳолаш кам сонли, лекин кенг тан олинган мезонлар (6.12-жадвал) 
асосида ҳам, табақалаштирилган кўрсаткичлар тизимидан фойдаланиш 
ҳисобига ҳам амалга оширилиши мумкин. 
6.12-жадвал