7.7-жадвал Хизмат муддати бўйича ишдан бўшаганлар таҳлили Лавозим Йил давомида ишдан бўшаганлар сони 3 ой
да
н к
ам
3
-6 ой
6ой
-1 й
ил
1
-2 й
ил
3
-5 й
ил
5 й
илдан
к
ўп
Ишда
н бўша
га
н,
жа
м
и
Ўрт
ач
а и
шга
оли
нга
нла
р с
он
и
Ала
ни
ш
коэфф
иц
ие
нти
Малакали
5
4
3
3
2
3
20
200
10
Ярим малакали
15
12
10
6
3
4
50
250
20
Малакасиз
20
10
5
3
1
1
40
100
40
Жами
40
26
18
12
6
8
110
550
20
Бироқ бундай таҳлил ҳам анча ноаниқ, чунки фақат ишдан
бўшаётганлар билан ишлайди. Объектив натижаларга эришиш учун ишдан
бўшаётганлар сонини хизмат муддати бўйича ҳар бир персонал гуруҳи учун
янги ишга қабул қилинаётганлар сони билан таққослаш керак. Агар хизмат
муддати 3 ойгача бўлган ишга олинаётганлар умумий сони 80 киши хизмат
муддати 5 йилдан ортиқ бўлган ишга олинганлар умумий сони 80 та бўлса,
ҳар бир тоифада корхонадан чиқиб кетганлар улуши 50 (40) ва 10% (8%) ни
ташкил қилади – анча объектив рақамлар, айниқса, ноқулай тененцияларни
аниқлаш учун олдинги даврларни таҳлил қилиш мумкин бўлса.
"Омон қолиш" меъёри: маълум бир даврда ёлланган ва кўп ойлар ёки
йиллар давомида хизмат қилганидан кейин ташкилотда қолган ходимларнинг
нисбати. Ўқишни тугатган талабалар таҳлили шуни кўрсатадики, бошланғич
гуруҳдан (20 талаба) икки йил ўтгач, 10 киши ҳали ҳам ташкилотда
қолмоқда, яъни омон қолиш даражаси 50%ни ташкил қилади.
498
Ҳар бир киурвчи гуруҳ ёки «когорта» учун йўқотишларни тақсимлаш
7.25-расмда кўрсатилганидек, «омон қолиш» эгри чизиғи кўринишида акс
эттириш мумкин.
