Ўзбекистон республикаси соғЛИҚни сақлаш вазирлиги

IV Мустақил тайёрланиш учун саволлар

1. 
   Ходимни ишга қабул қилиш жараёнини расмийлаштириш
   
2. 
   Дастлабки синов муддати билан ишга олиш
   
3. 
   Меҳнат шартномаси тушунчаси
   
4. 
   Меҳнат шартномасини тузиш тартиби
   
5. 
   Ишга қабул қилишда талаб қилинадиган ҳужжатлар
   
6. 
   Меҳнат шартлари белгиланиши ва ўзгаришининг умумий тартиби
   
7. 
   Иш берувчининг меҳнат шартларини ходимнинг розилигисиз ўзгартириш ҳуқуқи
   
8. 
   Ходимнинг меҳнат шартларини ўзгартириш ҳуқуқи
   
9. 
   Ходимни бошқа ишга ўтказиш
   
10. 
    Меҳнат шартномасини ўзгартиришни расмийлаштириш
    
11. 
    Меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари
    
12. 
    Меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббуси билан бекор қилиниши
    
13. 
    Меҳнат шартномасини ходим ташаббуси билан бекор қилиниши
    
14. 
    Меҳнат шартномасининг томонларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра бекор қилиниши
    

V. Мустақил бажариш учун вазифалар.


Вазифа 1. Меҳнат шартномасининг иловада келтирилган намунавий нусхаси билан танишинг, шартноманинг бўлимларини изоҳланг ва шартномани шахсий маълумотлар асосида тўлдиринг.
Илова 1.
Меҳнат шартномаси №____
І. Шартнома томонлари
1.1. ______________________________________________________, номидан
^{(ташкилотнинг тўлиқ номи)}
_________________________________________________________,
^{(раҳбарнинг исми, фамилияси,отасининг исми)}
бир томондан (Иш берувчи) ва _______________________________
__________________________________________________________________,
^{(ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исми)}
бошқа томондан (Ишчи), ушбу шартномани қуйидагилар ҳақида туздилар:
ІІ. Шартнома шартлари
2.1. Иш жойи. Ишчи __________________________________________ га
^{(ташкилот ва унинг таркибий тузилмасининг номи)}
ишга қабул қилинади