Ўзбекистон республикаси соғЛИҚни сақлаш вазирлиги

Таъсир қилиш усуллари	Жорий қилиш воситалари
Натижалар ва самарадорлик
1	Меҳнат интизомини мустаҳкамлаш	Меҳнат интизомини назорат қилиш ва мустаҳкамлаш бўйича тадбирлар ишлаб чиқиш;
2	Ходимлар қўним-сизлигини мини-маллаштириш	Жамоада қулай руҳий муҳитни яратиш.
3	Ишга малакали ходимларни қабул қилиш	Лавозимга тегишли бўлган аниқ физиологик, психологик ва малакавий лавозим талабларини ишлаб чиқиш. Ишга қабул қилинадиган номзодларни ҳар томонлама таҳлил қилиш;
		Бўлимлар бўйича низомлар ва лавозим йўриқномаларини ишлаб чиқиш. Лавозим аттестациясини ўтказиш.
4	Ходимлар мотивацияси	Ташаббускор ходимларни рағбатлантириш бўйича ғоя ва таклифларни ўрганиб, уларнинг қайси бири жорий қилинишини ҳал қилиш.
		Юқори малакали мутахассислар иштирокида жамоа кенгашини тузиш.

1. 
   Ишга янги кадрларни қабул қилиш ва ўқитиш билан боғлиқ харажатлар камаяди.
   
2. 
   Ҳар бир иш жойида меҳнат унумдорлиги ошади.
   
3. 
   Мижозларга хизмат кўрсатиш савияси ошади.
   
4. 
   Ҳужжатларни расмийлаштиришда йўл қўйиладиган хатолар камаяди.
   
5. 
   Корхонанинг самарали фаолияти учун жамоада қулай руҳий муҳит яратилади.
   
6. 
   Меҳнат унумдорлиги кескин ошади.
   
7. 
   Рақобат мухити шароитида корхонанинг мавқеи мустаҳкамланади.
   
8. 
   Ташкилот мижозларининг сони ошади.
   
9. 
   Ходимларининг кўзи олдида корхонанинг обрўси ошади.
   
10. 
    Сабабсиз ишга чиқмайдиганлар сони қисқаради.
    
11. 
    Ишга кечикишлар ва шахсий манфаати учун иш вақтидан фойдаланиш ҳолатларига чек қўйилади.