Ózbetinshe jumis 3 3-tema Mektepge shekem tálim mákemelerinde tárbiyal ı q islerdi rawajland ı r ı w

Mutlaq qiymatlar
Operatsion qiymatlar
Qulay hayot	ambitsiya
Qiziqarli hayot	Fikrlash kengligi
Muvaffaqiyat hissi	Qobiliyatni rivojlantirish
Dunyo tinchligi	Oson kayfiyat
Go'zallikka intilish	Poklikka muhabbat
Tenglik	Jasorat
Oila xavfsizligi	Mukofot olishga moyillik
Ozodlik	Yordam berishga intilish
Baxt	Halollik
Ichki uyg'unlik	Tasavvur
Sevgi	Mustaqillik
Kelajakka ishonch	Intellekt
Xursandchilik	Mantiqiy fikrlash
ruhni qutqarish	Sevish qobiliyati
o'z-o'zini hurmat	Taqdim etish
ijtimoiy tan olish	Xushmuomalalik
Haqiqiy do'stlik	Mas'uliyat
Donolik	o'zini boshqarish

Munosabat - biror narsaga nisbatan o'zini qandaydir his qilish yoki o'zini tutishga doimiy moyillik. O'rnatishlarni uchta pozitsiyada tavsiflash mumkin:
1) ularni o'zgartirish uchun biror narsa qilinmaguncha ular mavjud;
2) munosabatlar juda qulaydan juda noqulaygacha o'zgarishi mumkin;
3) o'rnatishlar ma'lum bir ob'ektga qaratilgan bo'lib, u haqida odam qandaydir his-tuyg'ularni boshdan kechirishi yoki qandaydir e'tiqodga ega bo'lishi mumkin.
O'rnatish uchta asosiy komponentdan iborat:
a) hissiy - ob'ektga nisbatan shaxsning his-tuyg'ularini yoki ta'sir - ijobiy, neytral yoki salbiy;
b) informatsion - shaxsning biror narsaga nisbatan ega bo'lgan e'tiqodlari yoki ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Ushbu ma'lumotlarning to'g'ri yoki to'g'ri ekanligi muhim emas;
v) xulq-atvor - shaxsning biror narsaga nisbatan o'zini qanday tutishga moyilligini belgilaydi.
Xulq-atvorning uchta tarkibiy qismidan faqat xulq-atvorni bevosita kuzatish mumkin.
Sozlamalar insonning ish joyidagi xatti-harakatlarini bashorat qilish imkonini beradi, odamlarga ish muhitiga moslashishga yordam beradi.
Tashkiliy xulq-atvor sohasida ishdan qoniqish eng muhim va eng ko'p o'rganiladigan munosabat hisoblanadi, uni ish yoki ish tajribasini baholash natijasida yuzaga keladigan ijobiy hissiy holat sifatida aniqlash mumkin.
Krimov A.A. ishdan qoniqishning uchta eng muhim parametrini aniqlaydi:
1) ishdan qoniqish - bu ishdagi vaziyatga hissiy munosabat;
2) ishdan qoniqish ko'pincha ish natijalari kutganlarga qanday javob berishi bilan belgilanadi;
3) boshqa munosabatlar ishdan qoniqish orqali namoyon bo'ladi. P. Smit, L. Kendall va K. Xulin ishning beshta parametri bor, ular odamlarda yuzaga keladigan affektiv reaktsiyalar nuqtai nazaridan uni eng aniq tavsiflaydi. Bu aslida ish, to'lov, ko'tarilish imkoniyatlari, boshqaruv, hamkasblar.
Shaxsning ikkinchi quyi tuzilmasi - "tajriba" - o'zida bilim, ko'nikma, qobiliyat va odatlarni o'zida mujassam etgan bo'lib, ularni mehnatga nisbatan professionallik deb ta'riflash mumkin.
Professionalizmni quyidagi jihatlarga ko'ra ko'rsatish mumkin:
- texnokratiya, keyin professionallik - eng avvalo, inson xatti-harakatlarining motivlari soyada qolgan holda yangi texnologiya, mehnat uslub va vositalari, zamonaviy materiallarni o'zlashtirish;
- tizimli yondashuv, keyin professionallik qiymat yo'nalishlari, motivlar, moslashuvchanlik, harakatchanlikni hisobga olgan holda ko'rib chiqiladi.
Moslashuvni barcha ijtimoiy tizimlar omon qolishi uchun javob berishi kerak bo'lgan to'rtta funktsional shartlardan biri sifatida ko'rish mumkin (maqsadlarga erishish, tizim qadriyatlariga integratsiya va rioya qilish bilan birga).
Moslashuvdan tashqari, professionallik shaxsning umumiy faoliyati bilan chambarchas bog'liq bo'lgan va uning jamiyatga integratsiyalashuviga hissa qo'shadigan harakatchanlikni nazarda tutadi.
Harakatchanlik - bu, eng avvalo, xodimning jamiyat, guruh talablariga, fan, texnika va texnikaning rivojlanish darajasiga, tashkil etish va mehnat sharoitlariga va hokazolarga qodirligi va tayyorgarligi.
Ikkinchi quyi tuzilmaning elementlari o'qitish orqali shaxsiy tajribada olinadi, lekin ularga shaxsning biologik va hatto genetik xususiyatlari ham ta'sir qiladi. Ushbu quyi tuzilma ba'zan individual madaniyat yoki tayyorgarlik deb ataladi.
Shaxsning uchinchi pastki tuzilmasi - psixik jarayonlarning xususiyatlari - aqliy aks ettirish shakllari sifatida tushuniladigan individual psixik jarayonlarning individual xususiyatlarini o'zida mujassamlashtiradi: hislar, idrok etish, fikrlash, xotira, his-tuyg'ular, his-tuyg'ular, iroda.
Sensatsiya - bu atrofdagi dunyo ob'ektlari va hodisalarining individual xususiyatlarini aks ettirishning eng oddiy aqliy jarayoni bo'lib, u hozirgi vaqtda tegishli sezgi organlari orqali odamga ta'sir qiladi.
Axborotni sherik uni idrok etishga tayyor bo'lgan modallikda uzatish tashkilotda o'zaro tushunish shartidir.
Modallik og'zaki predikatlar bilan aniqlanishi mumkin, ya'ni. Bu shaxsga xos so'zlar va iboralar:
- vizual modallik predikatlari - ko'rasiz, yorqin, chiroyli, shaffof, chiroyli, ko'ring, menga tuyuladi va hokazo;
- eshitish modalligi predikatlar - tinglash, undosh, baland, jim, tiniq, mantiqiy va boshqalar;
- kinestetik modallik predikatlar - oson, his qilish, qattiq, issiq, qulay, yumshoq, teginish va boshqalar.
Modallikning yana bir ko'rsatkichi - aloqa sherigining ko'z harakati.
Idrok - voqelik ob'ektlari va hodisalarini ularning turli xossalari va qismlari yig'indisida sezgilarga bevosita ta'sir ko'rsatadigan holda aks ettirishning aqliy jarayoni. Idrok - sezgilar majmuasining aksidir.
Tafakkur - bu voqelikning umumlashtirilgan va bilvosita aks etishi bilan tavsiflangan kognitiv faoliyatning aqliy jarayoni bo'lib, uning yordamida inson ob'ektlar va hodisalarni ularning muhim belgilarida aks ettiradi va ularning munosabatlarini ochib beradi. Tafakkurning asosiy shakllari tushunchalar, hukmlar, xulosalardir.
Shaxsning mazmuni va mazmuni jihatidan qanday vazifalarni hal qilishi kerakligiga qarab, uning tafakkuri vizual-samarali, tasviriy-majoziy va mavhum-mantiqiy bo‘lishi mumkin.
Kishilarning psixik faoliyatidagi farqlar tafakkurning kengligi, teranligi va mustaqilligi, fikrning moslashuvchanligi, ongning tezkorligi va tanqidiyligida namoyon bo`ladi.
Xotira - bu ilgari idrok etilgan, boshdan kechirilgan yoki bajarilgan narsalarni saqlash va keyinchalik takrorlash (tan olish) jarayoni.
Xotiraning barcha turlarini tasniflash mumkin:
- ustunlik qiladigan faoliyat mazmuniga ko'ra (harakat, obrazli, hissiy, mantiqiy);
- ixtiyoriy tartibga solish darajasiga ko'ra (ixtiyoriy, ixtiyoriy);
- axborotni saqlash muddatiga ko'ra (uzoq muddatli, qisqa muddatli, operativ).
Tuyg'ular va his-tuyg'ular insonning o'zi qilayotgan yoki o'rgangan narsasiga, boshqa odamlarga, o'ziga bo'lgan munosabati tajribasi deb ataladi.
Eng oddiy his-tuyg'ularning uch juft turi mavjud, Fedorova N.V. ularni o'z asarlarida ko'rib chiqadi: zavq - norozilik, keskinlik - hal qilish, hayajon - xotirjamlik.
Tuyg'ularning turlari hissiy holatlarni belgilaydi. Mehnat jarayonining borishiga eng katta ta'sir ko'rsatadi:
- kayfiyat - ma'lum vaqt davomida butun shaxsiyatni qamrab oladigan va shaxsning faoliyatida, xatti-harakatlarida namoyon bo'ladigan nisbatan zaif ifodalangan hissiy holat;
- ta'sir (hissiy hayajon, hayajon) - tez va shiddatli tarzda oqadigan, ong tomonidan boshqarilmaydigan portlovchi xarakterdagi eng kuchli tuyg'u;
- zo'riqish yoki stress - ma'lum bir shaxs uchun ekstremal sharoitlar tufayli yuzaga kelgan va har qanday xavfga tahdid soladigan yangi harakatlarni amalga oshirishda harakatlarning qattiqligi va noaniqlikda namoyon bo'ladigan ruhiy holat;
- umidsizlik - juda orzu qilingan maqsadga erishish yo'lidagi ob'ektiv ravishda engib bo'lmaydigan va asossiz (yoki sub'ektiv ravishda tushunilgan va tajribali) to'siqlar tufayli yuzaga keladigan shaxs ongi va faoliyatining tartibsizlanishining psixologik holati.
Iroda - maqsad sari yo'lda qiyinchilik va to'siqlarni yengib o'tishda namoyon bo'ladigan faoliyatni ongli ravishda boshqarishning aqliy jarayoni. Ixtiyoriy harakatlar quyidagi bosqichlarga bo'linadi:
1) maqsadni anglash va unga erishish istagi;
2) maqsadga erishish uchun bir qator imkoniyatlardan xabardorlik;
3) ushbu imkoniyatlarni tasdiqlovchi yoki inkor etuvchi motivlarning paydo bo'lishi;
4) motivlar kurashi va maqsadga erishish motivini tanlash;
5) maqsadga erishish imkoniyatlaridan birini qaror sifatida qabul qilish;
6) qabul qilingan qarorning bajarilishi.
Irodaviy fazilatlarga quyidagilar kiradi: maqsadlilik, qat'iyatlilik, mardlik, mardlik, tashabbuskorlik, qat'iyatlilik, mustaqillik, chidamlilik, intizom.
Ushbu shaxs quyi tuzilmasining fazilatlarini maxsus mashqlar orqali o'zgartirish mumkin.
Shaxsning to'rtinchi quyi tuzilmasi - biopsixik xususiyatlar - temperament xususiyatlarini, shaxsning jinsi va yosh xususiyatlarini, sog'lig'ini va uning patologik o'zgarishlarini birlashtiradi. Ushbu quyi tuzilishga kiritilgan shaxsiy xususiyatlar miyaning fiziologik xususiyatlariga sezilarli darajada bog'liq va ijtimoiy ta'sirlar faqat ularga bo'ysunadi va qoplaydi. Ushbu quyi tuzilmaning faoliyati asab tizimining asosiy xususiyatlari bilan belgilanadi. Ushbu quyi tuzilma keng tan olingan trening yordamida o'zgartirilishi mumkin.
Eng rivojlanganlari temperamentning tashkilot xulq-atvoriga ta'siri bilan bog'liq masalalar, deb ta'kidlaydi T. A. Komissarova.
Temperament (lot. temperamentum - qismlarning to'g'ri nisbati, mutanosiblik) - aqliy jarayonlar va inson xatti-harakatlarining dinamik xususiyatlarini, ularning kuchini, tezligini, yuzaga kelishini, o'zgarishi va to'xtashini tavsiflovchi xususiyatlar yig'indisi.
Temperamentning xususiyatlariga individual intensivlik, tezlik, sur'at, aqliy jarayonlar va holatlarning ritmi, his-tuyg'ularning barqarorlik darajasi, irodaviy harakat darajasi kiradi.
Temperament turi tug'ma xususiyatlar bilan chambarchas bog'liq, ammo ta'lim sharoitlari bilan bog'liq holda uning ko'rsatkichlarida hayot davomida ma'lum o'zgarishlar bo'lishi mumkin.
Temperament inson faoliyatidagi ma'lum bir psixologik ko'rinishlar bilan tavsiflanadi:
- faoliyat - insonning tashqi dunyoga ta'sirining intensivligi (energiyasi) va maqsadlarga erishish yo'lidagi to'siqlarni engib o'tish (qat'iyatlilik, diqqat, diqqatni jamlash) bilan tavsiflanadi;
- reaktivlik - bir xil kuchning tashqi yoki ichki ta'siriga (tanqidiy remarka, haqoratli so'z, o'tkir ohang, tovush) ixtiyoriy reaktsiyalar darajasi bilan tavsiflanadi;
- faollik va reaktivlik nisbati lokusni aniqlaydi - insonning nazorati, ya'ni. shaxsning faoliyati ko'proq nimaga bog'liq - tashqi yoki ichki sharoitga;
- sezuvchanlik - davom etayotgan hodisalarga nisbatan sezgirlik, insonning ma'lum bir ruhiy reaktsiyasining paydo bo'lishi uchun zarur bo'lgan tashqi ta'sirlarning eng kichik kuchi va bu reaktsiyaning tezligi qanday ekanligi bilan belgilanadi;
- plastiklik va qattiqlik odamning tashqi ta'sirlarga (plastiklik) qanchalik oson va moslashuvchan moslashishini yoki uning xatti-harakati qanchalik inert va inert ekanligini (qattiqlik) ko'rsatadi;
- reaktsiyalar tezligi - aqliy reaktsiyalar va jarayonlarning tezligini aniqlaydi: nutq tezligi, imo-ishoralar dinamikasi, aqlning tezligi.
Temperamentga qarab, inson dastlab ma'lum his-tuyg'ularning ustunligiga moyil bo'ladi, ammo temperament aqliy qobiliyatlar darajasi jihatidan emas, balki uning namoyon bo'lishining o'ziga xosligi bilan farqlanadi.
Temperamentlarning eng keng tarqalgan tasnifi odamlarni xolerik, sanguine, flegmatik va melanxoliklarga ajratgan Gippokratga tegishli.
Gippokratdan farqli temperament tasniflash tizimlari Jadvalda keltirilgan.
Temperamentlarning tasnifi