1. Advokatlar kollegiyasi rahbari yangi advokat Shavkat Gʻulomovni ishga olayotganini bilib qoldingiz. Advokat Gʻulomov bilan Toshkent davlat yuridik universitetida birga oʻqigansiz va hozirgacha doʻstonamunosabatdasiz

Tavsiyalar!
Tinglayotgan paytingiz:
– suhbatdoshga nisbatan shaxsiy, noto‘g‘ri fikrlarni unutish;
– javob va xulosalarga shoshilmaslik;
– dalil va qarashlarni farqlash;
– nutqingiz juda aniq va tushunarli ekanligiga ishonch hosil qiling;
– suhbatdoshingizdan nimalarni eshitganingizni baholashda xolis bo‘ling;
– chin dildan tinglash (ozingizni tinglayotganday qilib ko‘rsatish emas) va boshqa narsalarga chalg‘imaslik.

3 MUzokaralarni olib borish tamoyillari.
.  Har doim qarshi tomon birinchi gapirishiga ruxsat bering. Ularning taklifi siz kutganingizdan ko‘ra ancha foydali bo‘lishimumkin;
 taklifingizni ifodalashda ishonch hosil qilgan holda gapiring, ishonchli, ixcham, eng avvalo, sizning sherigingiz oladigan foyda haqida aytib bering;
 Hech qachon, ular qanchalik foydali tak lif bo‘lmasin, darhol tavsiya etilgan shartlarga rozi bo‘lmang;
 Birinchi taklifni qilganingizdan so‘ng, sheriklar unga javob bermagunicha, boshqasini taklif qilmang;
 Boshqa taraf so‘ramasidan shartlarni kamaytirish kuchsizlikning belgisidir.
Tavakkal qilishga qo‘rqmang. Biroq yolg‘on gapirmasilikka harakat qiling: agar aldov yuzaga chiqsa, bitim amalga oshmasligi mumkin.
Muzokaralar bo‘yicha ko‘nikmalarni rivojlantirish uchun nima qilish mumkin? Har xil treninglar va kitoblar mutolaasi tilni “charxlaydi”, shuningdek, ish xatlarini yozish ko‘nikmalarini oshiradi. Axir, muzokaralardagina emas, balki shaxsiy hayotda ham biz o‘zimizni namoyon qilishimiz, ishonchni mustahkamlashimiz, ishonch hosil qilishimiz kerak.
Notiqlik san’atini va ritorikani o‘rganish foydali bo‘ladi. Bular sizning omma oldida nutq irod qilish ko‘nikmalaringizni oshirishga yordam beradi. Darhaqiqat, muzokaralarda ko‘pincha har bir tomondan bir necha odam ishtirok etadi. Shuning uchun tinglovchilarni ishontirish qobiliyatidan foydalanishingiz mumkin.
Bundan tashqari, psixologiyada o‘rganishingiz mumkin bo‘lgan kurslar ham mavjud bo‘lib, ular odamlarning xatti-harakatlari sabablarini tushunish uchun zarurdir. Bu tadbir muzokaralar jarayonida, ba’zan siz suhbatdoshingizning o‘rniga o‘zingizni qo‘yish va uni yaxshiroq tushunish uchun va kelishuvga erishish uchun asqotadi

4.Tasavvur qiling, siz tashkilot rahbarisiz. Tashkilotdagi yurist lavozimi uchun bitta boʻsh vakant oʻrniga ikkita nomzod rezyume topshirgan. Birinchisi – tashqi iqtisodiy aloqalar va huquq institutini bitirgan, aqlli,qobiliyatli yurist Said Rahimov. U allaqachon bir nechta ishlarni muvaffaqiyatli olib borgan va mijozlarning eʼtirofiga sazovor boʻlgan. Shu bilan birga, u boshqa xodimlar bilan, ayniqsa, xizmat koʻrsatuvchi xodimlar bilan muomala qilishda qattiqqoʻl va kibrli. Avvalgi ish joyidan bunday xabarlardan bir nechtasini eshitdingiz. Hatto, unga qarshi yozma arizalar bilan ham murojaat qilishgan. Ikkinchisi – yuridik universitetni endigina bitirgan yosh mutaxassis Bekzod Sunnatov. Uning ish tajribasi yetarli emas, ammo, oʻqishni aʼlo baholarga tugatgan, harakatchan, odamlar bilan muloqot qilish koʻnikmasiga ega. 1. Vaziyatni tahlil qilish asosida qaror qabul qiling, qaysi mutaxassisni ishga olasiz? Qaroringizni izohlang. 2. Xodim uchun qanday axloqiy sifatlar muhim hisoblanadi? 3. Said Rahimovga muloqot uslubini oʻzgartirish boʻyicha qanday tavsiyalar bergan boʻlardingiz?

JAVOBLAR
1. Vaziyat tahlilidan kelib chiqib, Bekzod Sunnatovni ishga olardim. Said Rahimov aqlli va iqtidorli huquqshunos bo‘lsa-da, ish joyida uning boshqa xodimlarga nisbatan qo‘pol va takabburona xatti-harakatlari qabul qilinishi mumkin emas. Unga qarshi yozma arizalar bo'lganligi qizil bayroqdir va u boshqalar bilan yaxshi ishlamasligi yoki jamoaviy o'yinchi bo'lmasligi mumkinligidan dalolat beradi. Boshqa tomondan, Bekzod Sunnatov unchalik katta ish tajribasiga ega bo‘lmasa-da, uning imtiyozli diplomi va odamlar bilan yaxshi munosabatda bo‘lishi uning boshqalar bilan yaxshi ishlay oladigan va tashkilot madaniyatiga moslasha oladigan tez o‘rganuvchi ekanligidan dalolat beradi.