1. Inson resurslarining shakllanishi hususiyatlari. Inson resurslarining shakllanishiga ta’sir etuvchi omillar

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8–rasm. Xodimlarni kasbga yo’naltirishga ta’sir ko’rsatish omillari. 
Mamlakatimizdagi aktsiyadorlik jamiyatlari, korxona va tashkilotlar ishlab chiqarish 
samaradorligi va aholini ish bilan ta’minlash, kasbga yo’naltirish, kasbga tayyorlash va bandlikka 
ko’maklashish markazlari faoliyatini muvofiqlashtirishga bog’liqligini anglab yetganlar. Kasbga 
yo’naltirishning tashqi muhit bilan bog’liqligi 9- rasmdan ko’rinib turibdi. 
Personalni kasbga yo’naltirish 
Personalni boshqarish xizmati 
Menejer roli 
Tushuntiriladi: 
Tashkilotning jamiyatdagi o’rni 
Ijro tashkilot yutug’iga qanday ta’sir 
ko’rsatadi 
Ish bilan bandlik shartlari 
Texnika xavfsizligi 
Ish 
haqi, 
imtiyozlar, 
qo’shimcha 
to’lovlar 
Ta’minlanishi kerak: 
Yangi xodim uchun yo’riqnomalar 
to’plami 
Jihozlar 
O’rta rahbar personaliga yordam 
Mavjud xodimlarni yangi ishga yollash 
to’g’risida xabardor etish 
Xizmat vazifalari, ish vaqti va boshqalar 
yozma ravishda taqdim etiladi 
Yangi xodimlarni eskilariga tanishtirish 
Ish joyi jihozlari, asboblarni ko’rsatish. 
Kasallik 
sababli 
ishga 
chiqmaslik 
sabablari, ish vaqtidan ortiqcha ishlash 
qoidalarini tushuntirish 
Texnika va mehnat xavfsizligi asosiy 
qoidalarini gapirib berish, birinchi tibbiy 
yordam ko’rsatish joyini ko’rsatish 
Yangi xodimlar bilan qalin aloqani 
ushlab turish: 
 yordam ko’rsatish 
 xavfsirashni bartaraf etish 
 maslakdoshlik 
tuyg’usini 
rag’batlantirish 

---