1-kurs 12-topar student Saparov Qadamboydin’

Jamiyat etikasi odamlarning xulq -atvorida mutlaq haqiqatni ifodalay olmaydi. Har bir avlod ularni mustaqil ravishda qayta -qayta hal qilishi kerak. Ammo yangi o'zgarishlar oldingi avlodlar yaratgan axloqiy zaxiraga tayanishi kerak. Bugungi kunda, texnik jihatlarning jadal rivojlanishi va madaniyatning orqada qolishi, axloqiy bilimlar jamiyatni barqarorlashtirish uchun zarurligini tushunish juda muhimdir. Aql nafaqat bilimda, balki boshqasini tushunish qobiliyatida ham bo'lishi kerak. Bu o'zini ming ming narsada namoyon qiladi: hurmat bilan bahslashish, stolda o'zini kamtar tutish, boshqalarga ehtiyotkorlik bilan yordam berish, tabiatni muhofaza qilish, atrofga axlat tashlamaslik - sigaret qoldiqlari bilan axlat tashlamaslik. yoki qasam ichish, yomon fikrlar.


Etik xulqi –atvori.
Etik xulqi -atvorda Ta'lim, Tashkilotlarning axloqiy xulq -atvorini yaxshilashda foydalanadigan yana bir yondashuv - bu menejerlar va xodimlarni axloqiy xulq -atvorga o'rgatishdir. Bunda ishchilar ish etikasi bilan tanishadilar va ular duch kelishi mumkin bo'lgan axloqiy muammolarga ko'proq moyil bo'lishadi. Universitet darajasidagi biznes o'quv dasturlarida etikani fan sifatida joylashtirish-o'quvchilarga bu muammolarni yaxshiroq tushunishga yordam berish uchun axloqiy xulq-atvorni o'rgatishning yana bir shakli. Ishbilarmonlik etikasi markazi o'tkazgan tadqiqotga ko'ra, korporatsiyalar o'tmishga qaraganda bugungi kunda etika bilan ko'proq shug'ullanishadi va ular etikani o'z amaliyotiga kiritish uchun aniq qadamlar qo'ygan. Aytgancha, kundalik gazetalarda har xil turdagi tashkilotlar xodimlarining axloqsiz va noqonuniy xatti -harakatlariga misollar ko'p, lekin biz ishonamizki, tashkilotlarning o'z xodimlarining axloqiy xulq -atvoriga qarama -qarshi misollari yo'q. Tashkilotlar yuqorida tavsiflangan turli dasturlar va amaliyotlarni amalga oshirishda davom etar ekan, yuqori darajadagi rahbarlar yaxshi axloqiy xulq-atvor uchun namuna bo'lishini ta'minlash uchun, tashkilotlar o'zlarining axloqiy me'yorlarini ko'tarishlari kerak.

Filial rejalarini mahalliy hukumatning rivojlanish rejalariga moslashtirish Mahalliy qonunlar, urf -odatlar, axloqiy me'yorlarga rioya qilish

Axloqiy me'yorlar korxonalar menejerlar va iste'molchilarning qiziqishi ortib bormoqda. Kompaniyalar jamoatchilikning salbiy fikrini, davlat organlarida ham, ishbilarmon doiralarda ham obro'sini yo'qotmaslik uchun o'z faoliyatining barcha jabhalarida o'zini tutish odob -axloq qoidalariga katta e'tibor berishadi. Ishbilarmonlik etikasi - bu axloqiy me'yorlar va ularni zamonaviy jamiyatda tovarlar va xizmatlar ishlab chiqariladigan va tarqatiladigan tizim va tashkilotlarda qo'llanilishi haqidagi fan. Boshqacha aytganda, ishbilarmonlik etikasi axloqiy me'yorlarni qo'llash shaklidir. U nafaqat axloqiy me'yorlar va qadriyatlarni tahlil qilishni o'z ichiga oladi, balki bunday tahlil natijalarini texnologiyaga, bitimlarga, harakatlarga tatbiq etishga harakat qiladi va biz biznes deb atagan narsani amalga oshirishga yordam beradi.

Har qanday biznes yuritish jamiyatning barqaror bo'lishini nazarda tutadi. Biroq, jamiyatning barqarorligi, o'z navbatida, uning a'zolarining hech bo'lmaganda minimal axloqiy me'yorlarga rioya qilishini nazarda tutadi. Kompaniyalar axloqiy me'yorlarsiz yashay olmasliklari sababli, ular o'z xodimlari orasida ham, umuman jamiyatda ham axloqiy xulq -atvorni rivojlantirishda ishtirok etadilar.

Gazeta yoki jurnallardan olingan ikkita reklamani ko'rib chiqing va ular reklamaning axloqiy me'yorlariga qanday javob berishini aniqlang.

Dunyoning eng iqtidorli odamlarini yollashdan tashqari, Merck o'zining asosiy malakasini dori ishlab chiqarish jarayonining ishonchliligida ko'radi. Yuqori malakali mutaxassislar o'zlarining professional va axloqiy me'yorlarini ishlab chiqdilar.

Tadqiqot etikasining markazida to'liq tekshirilmagan dori -darmonlar klinik sinovlarga qo'yilmasligini ta'minlash uchun yuqori darajadagi ilmiy yaxlitlik va ichki nazorat yotadi.