K 1
K n
.
24
Ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan tashkilot haqida
korxonalarning ushbu guruhi asosan konvertatsiya qilinadigan va zarar ko'rmaydigan korxonalar tomonidan shakllantiriladi)
Har xil turdagi navbatlar (jamoat transporti bekatlarida, uy-joy uchun qoniqarsiz "ofitsiantlar", bog 'uchastkalarini sotib olish va boshqalar)
POCKS
IJTIMOIY
TANISHLAR
K riminogen zonalar (ko'chalar, tumanlar)
Xususiylashtirish jamoaning fikri va manfaatlariga zid bo'lgan tashkilotlar to'g'risida
Favqulodda vaziyat yuzaga kelgan uylar, ko'chalar, hududlar aholisi
Aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj toifalari (nogironlar, pensionerlar, talabalar, davlat byudjeti tashkilotlari va ta’lim muassasalari xodimlari)
Ekologik noqulay zonalar
25
KONFLIKDA MAHRUM OLISH
Haqiqat
Haqiqat
Deprivatsiya - sub'ektning qiziqishlari - kutishlari (ong holati) va ularni amalda amalga oshirishning (qoniqishning) real imkoniyatlari o'rtasidagi nomuvofiqlik.
umidlar
Mojaro ishtirokchilari
Mojaro ishtirokchilari
umidlar
Konflikt jarayoni
Konflikt mavzusi
Deprivatsiyadagi o'zgarishlar
davom etayapdi
Uning sub'ektiv komponentini (qiziqishlarini) o'zgarmagan qondirish bilan o'zgartirish orqali
O'zgarmagan manfaatlardan qoniqishlari o'zgargan taqdirda
Ikkala manfaatda (sifat va miqdor jihatdan) va ularni qondirish shartlarida bir vaqtning o'zida o'zgarishlar yuz berishi mumkin.
Haqiqat
Haqiqat
26
Konflikt unda ishtirok etayotgan odamlarning individual psixologik xususiyatlarini chuqurroq baholashga imkon beradi (10-15% muvaffaqiyat)
Mojaro stress bilan birga keladi
Konflikt - bu boshlanishidan oldin shakllangan shaxslararo munosabatlar tizimining buzilishi.
Mojaro psixologik va jismoniy zo'ravonlik bilan birga keladi
Mojaro faoliyatni tashkil etishning nomukammalligi, boshqaruv xatolari tufayli yuzaga keladigan qarama-qarshilikni to'liq yoki qisman yo'q qiladi, "to'siqlarni" ta'kidlaydi (muvaffaqiyatning 65%).
Konflikt shaxsiyat rivojlanishining, shaxslararo munosabatlarning manbai bo'lib xizmat qiladi
Mojaro ishtirokchilarning ziddiyatli vaziyatga munosabati bo'lgan ruhiy zo'riqishni zaiflashtirishga imkon beradi.
Qarama-qarshilik individual ishlash sifatini oshirishi mumkin (sifatning 28% yaxshilanishi)
Do'stlaringiz bilan baham: |
