2020 ч а с т ь I v молодой ученый

254
«Молодой учёный» . № 30 (320)  . Июль 2020 г.
Психология
Таблица
 1. Распределение респондентов в зависимости от уровня редукции личных достижений (в процентах)
Уровень редукции 
личных достижений
Низкий уровень Ниже среднего
Средний
Выше сред-
него
Высокий уро-
вень
Количество респондентов
50
21,2
22,7
4,6
1,5
Данные представленные в таблице свидетельствуют 
о том, что редукция личностных достижений у сотруд-
ников МЧС России наблюдается крайне редко. У 93,9 % со-
трудников уровень редукции личных достижений не пре-
вышает средних значений, это значит, данные сотрудники 
не имеют стремления негативно относиться к себе, обес-
ценивать свои достижения. У 4,6 % сотрудников и 1,5 % 
был диагностирован уровень редукции личных дости-
жений выше среднего и высокий, соответственно. Это го-
ворит о том, что у этих сотрудников возможно наличие 
тенденций к проявлению аутоагрессии, негативного отно-
шения к себе, успех какого-либо дела не просто не заме-
чается, а не считается возможным. Таким образом, пода-
вляющее большинство сотрудников не имеет стремления 
обесценивать свои поступки и отрицательно к себе отно-
ситься.
Таблица
 2. Распределение респондентов в зависимости от типа сердечного ритма (в процентах)
Тип сердечного 
ритма
Тахикардия, си-
нусовый ритм
Нормокардия, 
синусовый ритм
Нормокардия, 
синусовая 
аритмия
Нормокардия, 
ригидный ритм
Брадикардия
Количество 
респондентов
4,6
75,7
15,1
3,1
1,5
Данные из таблицы 2 демонстрируют, что для боль-
шинства сотрудников характерна нормокардия и сину-
совый ритм. Синусовый ритм — это показатель того, что 
ритм сердца не нарушен, нормокардия — количественный 
показатель работы сердца, показывает, что сердечные со-
кращения происходят 60–100 раз в минуту. Для 4,6 % со-
трудников так же характерен синусовый ритм, но частота 
сердечных сокращений 100 и более ударов в минуту, что 
является отклонением от нормы. У 1,5 % респондентов на-
блюдается количественное отклонение сердечных сокра-
щений от нормы — брадикардия (менее 60 сокращений 
в минуту). У остальных респондентов наблюдается нор-
мокардия, но имеются нарушения сердечного ритма. Так 
у 15,1 % сотрудников наблюдается синусовая аритмия, а у 
3,1 % ригидный ритм. Ригидный ритм характеризуется 
короткими интервалами между ударами сердца, доходя-
щими до 0,05 секунды, а синусовая аритмия характеризу-
ется неравномерностью промежутков времени между сер-
дечными сокращениями.
Для выявления взаимосвязи редукции личных дости-
жений и сердечного ритма сотрудников МЧС использовался 
критерий ранговой корреляции Р. Спирмена. При уровне 
значимости в 0,05 связь между уровнем редукции личных 
достижений и типом сердечного ритма прямая слабая 
(r=0,214). Данные таблиц 1 и 2 показывают, что сотрудников, 
имеющих уровень редукции личных достижений выше 
среднего и высокий и сердечный ритм, характеризующийся 
нормокардией и синусовым ритмом большинство. Однако 
нет оснований считать, что если у сотрудников с низкими 
показателями по шкале «редукция личных достижений» 
оптимальный сердечный ритм, то у сотрудников с высо-
кими показателями по той же шкале будут выявлены нару-
шения сердечного ритма. Подводя итог можно сказать, что 
на данной выборке гипотеза не нашла подтверждения.
Литература:
1. Семенова, Д. С. / Что такое аритмия: причины, признаки и устранение нарушений сердечного ритма. — 
Режим доступа: https://yandex.ru/health/turbo/articles?id=6870&text=причины+нарушений+сердечно-
го+ритма&ids=6870&utm_source=yandex&utm_medium=search&utm_campaign=yandex-searchster&utm_
content=article&saas_webreqid=1594788213624675–1609904257922764977200297-production-app-host-vla-
web-yp-175 (дата обращения 10.05.2020)
2. Пропедевтика внутренних болезней: учебно-методическое пособие по организации самостоятельной работы 
студентов (для студентов III курса лечебного факультета) / Буевич Е. И. и др. — Барнаул: Изд-во ГОУ ВПО «Ал-
тайский государственный медицинский университет», 2010. — 360 с.

---