5-мавзу. Компенсация ва имтиёзлар

Ходимларга бериладиган имтиёзларнинг асосий тўрт тури

Тиббий суғурта
Пенсия тўловлари
Ҳаёт суғуртаси
Ногиронлик бўйича суғурта
1.
2.
3.
4.
Имтиёзлар
HR мутахассислари билиши лозим бўлган ходимларнинг имтиёзлари
Меҳнат шароитлари билан боғлиқ имтиёзлар
Соғлиқни сақлаш
Молиявий фаровонлик
Турмуш даражаси
Benify компанияси “Ходимларнинг бахт-саодати индекси”да 2022 йилда ходимларга бериладиган 4 та имтиёз тоифасини ўз ичига олди:
Меҳнат шароитлари билан боғлиқ имтиёзлар
Меҳнат шароитлари билан боғлиқ имтиёзларга:
- иш вақти ва таътил кунлари,
- малакасини ошириш ва ривожлантириш,
- иш жойида бепул овқатланиш,
- турли кўринишдаги ходимлар клублари, тадбирлар ва рағбатлар киради.
Иш вақти ва таътил имтиёзлари

• Сизнинг ходимларингизга иш вақтини ва / ёки қаерда ишлашни танлаш имкониятини бериш (Flextime).
• Ходимлар энг кўп қадрлайдиган имтиёз турларидан, қўшимча таътил, фарзандли бўлганда ҳам ота ва ҳам она учун ҳақ тўланадиган таътиллар бериш.
• Мослашувчан соатлар ва уйда ишлаш имконияти ходимлар учун яхши рағбат бўлиб хизмат қилади.

Рағбатлантириш соҳалари
Рағбатлантиришнинг
иқтисодий соҳаси
Рағбатлантиришнинг
ноиқтисодий соҳаси
Иш ҳақи

• Асосий (ишбай, вақтбай, окладли)
• Қўшимча (мукофотлар, устама ва қўшимча ҳақлар)

Қўшимча моддий рағбатлар

• Фойдада иштирок этиш
• Бонуслар
• Билим учун ҳақ тўлаш
• Мукофотлар

Иш шароити

• Қулай иш шароитлари
• Қулай ижтимоий муҳит
• Раҳбарлик услуби
• Мақом ва мавқе
• Компенсацияларнинг адолатли сиёсати
• Қулай иш тартиби
• Сифат тугараклари
• Овқатланишни ташкил қилиш
• Ташкилотда нималар содир бўлаётанлиги ҳақида хабардор қилиш
• Персоналнинг мақсадларини ташкилотнинг мақсадлари билан мувофиқлаштириш
• Алоҳида эътибор
• Персонал эҳтиёжларини ҳисобга олиш
• Компания нуфузи
• Корпоратив маданият
• Ишонч ва иштирок этиш муҳити
• Байрамлар, туғилган кунлар