8-bob. Mehnat va ish haqi hisobi

8.5. Ish haqi va boshqa toMovIarni hisoblash
Ishchi va xizmatchilarga ish haqi bo‘yicha hisoblashishlami olib 
borish buxgalteriya hisobining schyotlar rejasida quyidagi schyotlardan 
foydalanish ko‘zda tutilgan:
6710-“Mehnat haqi bo'yicha xodim bilan hisoblashishlar”;
6720-“Deponentlangan ish haqi”.
6710-“Mehnat haqi 
bo ‘yicha xodim bilan hisoblashishlar” 
hisobvarag‘ining kredit tomonida mehnat haqi, davlat ijtimoiy sug‘urtasi 
bo ‘yicha nafaqalar, pensiyalar va boshqa shu kabi summalaming 
hisoblab yozilishi aks ettiriladi. 6710-“Mehnat haqi bo'yicha xodim 
bilan hisoblashishlar” hisobvarag‘ining debet tomonida hisoblangan 
mehnat haqini to ‘lash va undan ushlanmalar aks ettiriladi.
6720-“Deponentlangan ish haqi” hisobvarag‘ida olinmagan ish 
haqi b o‘yicha xodimlarga bo ‘lgan qarzlar aks ettiriladi.
Mehnat shartnomalariga yoki ishlar bajarish va xizmatlar 
k o‘rsatish predmeti boMgan fiiqarolik-huquqiy tusdagi shartnomalarga 
muvofiq jismoniy shaxslarga hisoblanadigan va to ‘lanadigan barcha 
to ‘lovlar mehnatga haq to ‘lash tarzidagi daromadlar deb e ’tirof etiladi 
(Soliq kodeksining 172-moddasi). Y a’ni bu holatda daromadlarga
202

---

mehnat shartnomasiga ko‘ra majburiyatlami bajarganlik uchun haq 
sifatida olingan daromadlar (ish haqi, mukofotlar va boshqa to ‘lovlar), 
shuningdek fuqarolik-huquqiy majburiyatlar - pudrat, o ‘zaro xizmat 
ko‘rsatish, topshiriq shartnomalari bo ‘yicha to‘lov sifatida olingan haq 
va boshqalar kiradi.
Mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim o ‘rtasidagi 
kelishuvga binoan belgilanadi (Mehnat kodeksining 153-moddasi). 
Bunda mehnat haqi qonun hujjatlari bilan belgilangan eng kam 
miqdordan oz bo‘lishi mumkin emas va uning eng k o ‘p miqdori biron 
bir tarzda cheklanmaydi.
8.1-jadval