A. R. Bakiyev, S. N. Xashimova, I. A. Bakiyeva ishlab chiqarishni tashkil qilish va
Download 0.74 Mb. Pdf ko'rish
|
Ishlab chiqarishni tashkil qilish
- Bu sahifa navigatsiya:
- 18- mavzu. KORXONA KADRLARINING SALOHIYATI VA SIYOSATI 18.1. Korxona kadrlarining salohiyati
|
Nazorat savollari
1. Ishlab chiqarish samaradorligining mohiyati nimada va u korxona umumiy faoliyati samaradorligidan qanday farq qiladi? 2. Samaradorlikning qanday turlarini bilasiz? Samaraning samaradorlikdan farqi nimada? 3. Korxona ishlab chiqarish faoliyati samaradorligining muhim ko‘rsatkichlari mazmunini ochib bering. Bu ko‘rsatkichlarni hisoblash usuli qanday? 4. Sizning fikringizcha, qaysi ko‘rsatkich korxona faoliyati samaradorligini ko‘proq aks etitradi? 5. Korxona faoliyati samaradorligini oshirishning asosiy yo‘llari va omillarini sanab bering. 6. Bozor sharoitlarida samaradorlikni iqtisodiy ko‘rsatkich hamda tushuncha sifatida qabul qilish mumkinmi? 7. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda asosiy o‘rin kimga tegishli: insonlargami, resurslargami yoki fan-texnika taraqqiyotigami? 148 18- mavzu. KORXONA KADRLARINING SALOHIYATI VA SIYOSATI 18.1. Korxona kadrlarining salohiyati “Hamma narsani kadrlar hal qiladi” qoidasi iqtisodiy islohotlar amalga oshirilayotgan hozirgi kunlarda ham o‘z dolzarbligini yo‘qotgani yo‘q. Prezident I.Karimov aytga- nidek: “Bugungi kunda biz oldimizga qanday vazifalarni qo‘ymaylik, bizning oldimizda qanday muammolar mavjud bo‘lmasin, ularning barchasi pirovardida kadrlar va faqat kadrlarga borib taqaladi.” Zamonaviy korxonalar faoliyatida mehnat qurollari va mehnat predmetlaridan tashqari kadrlar ham katta aha- miyatga ega. Aynan kadrlar ishlab chiqarishni boshqarib, joriy va istiqboldagi rejalashtirishni amalga oshiradilar hamda ishlab chiqarish vositalarini foydalanishga kiritadilar. Kadr- larning kasbiy malakasi qanchalik yuqori bo‘lsa, korxona- larning iqtisodiy va ishlab chiqarish ko‘rsatkichlari shunchalik yaxshi bo‘ladi. Korxonaning “mehnat resurslari”, “kadrlar”, “personal” tushunchalarini, garchi ular o‘rtasida ma’joziy ma’noda ayt- ganda “xitoy devori” yo‘q bo‘lsa va ular kadrlar salohiyatini shakllantirish va ulardan foydalanishda bir xilda qo‘llansada, bir-biridan farqlash lozim. Salohiyat (potensial) tushunchasining o‘zi lotin tilidan olingan bo‘lib (potentia), imkoniyat, kuch-quvvat, yashirish imkoniyat ma’nosini anglatadi. Lug‘at va qo‘llanmalarda u 149 mavjud va harakatga keltirilishi, ma’lum bir maqsadlarga erishish uchun foydalanish mumkin bo‘lgan vosita, zahira, manba, deb ko‘rsatilgan. Download 0.74 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|