«А вообще, мы с Путиным не знакомы». И все ее нападки и необоснованные речи разбились об одну только его фразу
Жизнь, которая остается в памяти человечества, связана с вечностью. Поэтому сегодня недостаточно иметь хард скиллсы и профессиональную квалификацию
Ответы ИК мет
- Bu sahifa navigatsiya:
- Вопрос: Какие аспекты, по вашему мнению, следует учитывать при формировании имиджа юриста Ведь имидж успешного юриста – это, как правило, результат многолетней работы.
| 29. Жизнь, которая остается в памяти человечества, связана с вечностью. Поэтому сегодня недостаточно иметь хард скиллсы и профессиональную квалификацию.
Вопрос: Какие аспекты, по вашему мнению, следует учитывать при формировании имиджа юриста? Ведь имидж успешного юриста – это, как правило, результат многолетней работы. Имидж – это мнение окружающих о человеке. Как известно, имидж не может складываться только от одного внешнего вида. Для многих профессий имидж – этот важная составляющая, влияющая даже на образ жизни, субъективный образ личности, который воспринимается окружающими. Каждый человек старается показать себя с лучшей стороны, акцентируя те или иные свои характеристики. Мы интуитивно делаем это, к примеру, в ситуации первого знакомства с человеком, которому хотим понравиться Мы выставляем себя на витрину ежедневно: перед покупателями, коллегами, работодателями, перед подругами, друзьями и перед объектами своей романтической страсти. И цена наших продаж – счастье, личный успех, уверенность в себе, жизненный комфорт. Умение самопрезентовать, т.е. подавать себя искусно, играет существенную роль в повседневном общении, в профессиональной деятельности и т.д. Американская имиджмейкер Лилиан Браун, создававшая имидж пяти американских президентов (от Кеннеди до Картера), считает, что «профессиональный навык сам по себе не обеспечит вам работу или повышение по службе». Непродуманный имидж мешает проявлению истинных качеств человека в реализации возможностей. Между имиджем и карьерой существует прямая зависимость. Например, имидж юриста яляется важным звеном для успеха в дальнейшей его работа. При формировании имиджа юриста следует обращать внимание во все аспекты, особенно на самовосприятие, то есть в первую очередь как личность воспринимает себя в контексте окружения,его самооценка ( стабильная), поведенческие особенности (манера и стиль речи, стиль одежды, походка), социальные и профессиональные характеристики (образование, социальный статус), объективные внешние данные личности (мимика, моторика, тембр голоса). Этикет является одним из главных орудий формирования имиджа. В современном бизнесе лицу фирмы или организации отводится немалая роль. По мнению общественности, всегда приятно работать с той организацией, где соблюдается этикет. Вышеперечисленные аспекты являются очень важными при формировании имиджа юриста и при наличии такого хорошего имиджа юристу гарантируется хорошая многолетнаяя работа. |
|
|
31. После учебы вы устроились на работу в учреждение. В словах и поступках своего руководителя вы заметили признаки грубости, невнимательности, высокомерия вместо ожидаемых вами моральных качеств.
Вопрос: Как вы поступите в этой ситуации? Попробуйте шире описать последовательность ваших действий.
Есть четыре варианта, как разговаривать и вести себя с начальником-хамом, чтобы ожидание хеппи-энда не было слишком мучительным. Выберите один и будьте последовательны.
Давайте отпор
Хамство — это грубые замечания, оскорбления с переходом на личности, чрезмерно эмоциональная реакция на ошибки и недочеты. Начальник-хам перебивает вас, комментирует не только вашу работу, но и внешность, характер, манеру говорить или привычки.
Молчание в ответ на хамство воспринимается как согласие и разрешение продолжать в том же духе. Но лишь вам решать, как с вами можно общаться. Как только определите, какие формулировки для вас неприемлемы, сразу скажите об этом руководителю.
Первый «разговор начистоту» проведите один на один: это позволит начальнику сохранить лицо. Не каждый руководитель-хам это оценит и воспримет сопротивление всерьез, но попробовать стоит. В дальнейшем давайте отпор в моменте, главное — сами не переходите черту.
Если ваш руководитель не возглавляет корпоративную иерархию, то теоретически можно обратиться к начальнику более высокого порядка. Это не прибавит вам очков в глазах коллег или директора, но ваша задача в этой ситуации — выжить и защититься, а не получить приз зрительских симпатий.
Пример: «Когда вы называете тупыми мои идеи во время планерок, это задевает меня лично, ваши слова звучат грубо и неуважительно и не дают информации, что именно не так с идеями. Я серьезно отношусь к своей работе. Пожалуйста, сформулируйте, что конкретно вас не устраивает и как я могу изменить ситуацию к лучшему».
Download 230.11 Kb.
Do'stlaringiz bilan baham:
