«Akademiya» Тошкент 2013 Актам холов ўзбекистон ёшларида

шароитлар яратиш. Мамлакатимизда иєтисодиётнинг
барєарор ўсишини таъминлаш ва ёшларни тадбиркор-
ликка жалб этиш учун єулай шарт-шароит яратиш
іамиша устувор вазифа бўлиб келган. Президент И.А.Ка-
римов Олий Мажлис Єонунчилик палатаси ва Сенати-
нинг єўшма мажлисидаги “Мамлакатимизда демокра-
тик ислоіотларни янада чуєурлаштириш ва фуєаро-
лик жамиятини ривожлантириш концепцияси” мавзуи-
даги маърузасида мамлакатимизни ижтимоий-иєтисо-
дий ривожлантириш, демократик бозор ислоіотлари
ва иєтисодиётни либераллаштиришни янада чуєурлаш-
тириш йўналишларида амалга оширилиши зарур бўлган
муіим стратегик вазифалар белгилаб берилди.
Ўзбекистон Республикаси Президенти И.А.Каримов-
нинг 2012 йилда мамлакатимизни ижтимоий-иєтисодий
ривожлантириш якунлари іамда 2013 йилга мўлжал-
ланган иєтисодий дастурнинг энг муіим устувор йўна-
лишларига бајишланган Вазирлар Маікамасининг маж-
лисидаги маърузасида: “Мамлакатимизда аіоли даро-
мадларининг ошиб бориши билан унинг таркиби ўзга-

---

148
риб, тадбиркорлик фаолиятидан олинаётган даромад
барєарор ўсиб бораётгани алоіида эътиборга молик-
дир.
Ўтган 2012 йилда ушбу кўрсаткич 51 фоизни ташкил
єилди, бошєача айтганда, одамларимиз даромадининг
ярмидан кўпи биринчи навбатда тадбиркорлик, кичик
ва хусусий бизнес іисобидан”
1
шаклланаётгани таъкид-
лагани тадбиркорлик фаолиятининг жамиятимиз іаёти-
даги роли ошиб бораётганлигидан далолат беради.
Хусусан, “Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг
кафолатлари тўјрисида”ги Ўзбекистон Республикаси
єонунининг такомиллаштирилиши іам шулар жумла-
сидан.
Мамлакатимизда ёшларни іар томонлама єўллаб-
єувватлаш, жамиятда улар ўз ўрнини топиши учун
єулай шарт-шароит яратиш маєсадида кенг кўламли
ишлар амалга оширилмоєда. Хусусан, уларни иш би-
лан таъминлаш, тадбиркорликка жалб этиш бўйича
єатор фармон ва єарорлар эълон єилинди. Биргина
мисол, 2012 йил “Обод турмуш йили” давлат дастурида
ёшлар учун янги иш ўринлари ташкил этиш белгила-
ниб, бугунги кунда ушбу вазифа изчил рўёбга чиєа-
рилди.
Шунингдек, Президентимизнинг 2010 йил 28 июлда-
ги “Таълим муассасаларини битирувчиларининг тадбир-
корлик фаолиятига жалб этиш борасидаги єўшимча
чора-тадбирлар тўјрисида”ги ПФ-4232-сонли Фармо-
ни єабул єилинди. Унга биноан, кичик бизнес ва хусу-
сий тадбиркорликни ривожлантиришни янада рајбат-
лантириш, ёшларни тадбиркорлик фаолиятига кенг
жалб этиш учун єулай шарт-шароитлар яратиш має-
садида бир єатор имтиёзлар жорий этилди. Мисол та-
1 
Каримов И.А Бош маєсадимиз – кенг кўламли ислоіотлар ва модер-
низация йўлини єатъият билан давом эттириш. // “Халє сўзи”,
2013 йил 19 январь. № 13 (5687)

---

149
риєасида, микрофирмалар ва кичик корхоналар мам-
лакатимиздаги касб-іунар коллежлари, академик ли-
цейлар ва олий таълим муассасалари битирувчилари
билан меінат шартномалари тузганда, ходимларнинг
ўртача йиллик сони єонун іужжатларида белгиланган
меъёридан кўпи билан 20 фоиз оширилган іолларда,
микрофирмалар ва кичик корхоналар учун назарда
тутилган имтиёзлар, кафолатлар ва іуєуєлар уларда
саєланиб єолади.
Давлатимиз раібарининг “Тадбиркорлик фаолияти-
ни янада кўллаб-єувватлаш ва ривожлантириш чора-
тадбирлари тўјрисида”ги Єарорида кичик корхонада ўз
уйларида ишлаётган (касаначилик билан шујулланаёт-
ган) фуєаролар билан єонун іужжатларида белгилан-
ган ходимлар сонининг чекланган меъёридан кўпи би-
лан 30 фоиз ошмаган миєдорида меінат шартномалари
тузганда, улар учун назарда тутилган кафолатлар,
имтиёзлар ва преференциялар саєлаб єолиниши бел-
гиланган. Айнан мана шу іужжатларда белгиланган нор-
малар “Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафо-
латлари тўјрисида”ги Єонуннинг 5-моддасига тегишли
єўшимча киритиш заруратини тујдирди. Чунки ушбу
моддага мувофиє, микрофирма ва кичик корхона хо-
димларининг белгиланган ўртача йиллик сонини оши-
риб юборган таєдирда, ошириб юборишга йўл єўйилган
даъво учун ва кейинги уч ойга єонун іужжатларида
назарда тутилган имтиёзлар, кафолатлар ва іуєуєлар-
дан маірум этилади.
Мамлакатимизда янада єулай бизнес-муіит яратиш,
хусусий мулкчиликнинг устуворлигини мустаікамлашга
йуналтирилган єонун іужжатлари замон талабига мос
тарзда такомиллаштириб борилиши муіим аіамиятга
эга. Айниєса, мустаєиллик йилларида жамиятимизда
тадбиркорлик єандай марраларни эгаллаган бўлса,
іуєуєий асослар іам шунга мувофиє бўлиши мамла-
катимизни янги тараєєиёт чўєєиларига етаклайди. Шу

---

150
билан бирга, кичик бизнес ва хусусий тадбиркорлик
субъектларининг іуєує ва манфаатларини іимоя єилиш
кўлами янада кенгаяди. Айни кунларда єишлоє аіоли-
сининг іуєуєий онги ва іуєуєий маданиятини ошириш,
ёшларни, энг аввало, касб-іунар коллежлари ва олий
таълим муассасалари битирувчиларини тадбиркорлик
фаолиятига кенг жалб этиш, ёшларга тадбиркорлик
фаолияти билан шујулланиши учун яратилаётган кенг
имкониятлардан фойдаланишига кўмак бериш бораси-
да амалга оширилаётган амалий ишлар іам муіим
аіамият касб этади.
Буларнинг барчаси юртимизда мулкдорларнинг ўрта
синфини шакллантириш, ички бозорни раєобатдош ва
сифатли маісулотлар билан тўлдириш, янги иш ўрин-
лари яратиш, шу асосда, аіоли даромадларини кўпай-
тириш ва фаровонлигини оширишга хизмат єилади.