Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

5.3. Mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa xuquqlardan foydalanish; 
6. Xodimning majburiyatlari: 

---

103 
6.1. Mehnat va texnologiya intizomi, universitet Ichki mehnat tartibi 
qoidalari, Ustavi va intizom to’g’risidagi qoidalarga rioya qilish;
6.2. O’z xizmat vazifalarini vijdonan bajarish va lavozimi sha’niga dog’ 
tushirmaslik; 
6.3. Ish jarayonida muloqot qiladigan TDIU xodimlari, talabalari va boshqa 
shaxslar bilan xushfe’l munosabatda bo’lish;
6.4. Ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini o’z vaqtida va sifatli bajarish; 
6.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish 
sanitariyasi talablariga rioya qilish; 
6.6. Xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar. 
7. Ish beruvchining huquqlari: 
7.1. Xodimdan sifatli va o’z vaqtida ishni bajarishni talab qilish; 
7.2. Mehnat intizomini buzgan, universitet Ustavi, ichki-tartib qoidalariga 
rioya etmagan xodimga nisbatan intizomiy va boshqa ta’sir choralarni qo’llash; 
7.3. Mehnat qonunchiligi va boshqa me’yoriy hujjatlarga asosan boshqa 
huquqlardan foydalanish. 
8 . Ish beruvchining majburiyatlari: 
8.1. Qonunchilik va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya qilish, xodimlar bilan 
xushfe’l munosabatda bo’lish;
8.2. Xodimga o’z ustida ishlash, kasbiy malakasini oshirishga imkoniyat 
yaratib berish; 
8.3. Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar. 
9. Mehnat haqi to’lash: 
 9.1. Amaldagi qonun hujjatlariga va me’yoriy hujjatlarga muvofiq ish haqi 
to’lanadi.  
10. Mehnat nizolari: 
10.1. Ish beruvchi va xodim o’rtasidagi o’zaro hal bo’lmagan kelishmovchilik 
va nizolar O’zbekiston Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligi asosida hal 
qilinadi.