169
korhonada bosh hisobchi lavozimi bo’lmagan
taqdirda esa, bosh hisobchi
vazifasini amalga oshiruvchi
xodim bilan tuzilganda, shuningdek qonunda yo’l
qo’yiladigan boshqa hollarda ham nazarda tutilishi mumkin;
6. Yangi muddatga saylanmaganligi (tanlov bo’yicha o’tmaganligi) yoxud
saylanishda (tanlovda) qatnashishni rad etganligi munosabati bilan.
O’zR MKning 107-moddasiga asosan mehnat
shartnomasini bekor qilish
ishga qabul qilish huquqiga ega bo’lgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi va
buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan
kun deb hisoblanadi.
Ish beruvchining buyrug’ida O’zR MKning 87, 89,97,99,100,105,106-
moddalari ta’rifiga yoki mehnat shartnomasini bekor qilishning qo’shimcha
asoslarini nazarda tutuvchi boshqa me’yoriy hujjatlar ta’rifiga to’la
muvofiq
Kodeks moddalari ko’rsatilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari
yozilishi shart.
Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan uning kasalligi, nogironligi,
yoshga
doir pensiyaga chiqishi, oliy yoki o’rta maxsus o’quv yurti yoxud
aspiranturaga qabul qilinishi va qonun hujjatlariga ko’ra
muayyan imtiyozlar va
afzalliklar beriladigan boshqa sabablar tufayli bekor qilinganda mhnat
shartnomasini bekor qilish haqidagi buyruqda sabablar ko’rsatiladi.
Do'stlaringiz bilan baham: