Банк ходимларини бошқариш қўйидагиларни ўз ичига олади

Ижтимоий психологик усул – банк ходимлари в жамоанинг ижтимоий ва псхологик манафаатларини бошқариш жараёнида фойдаланиш тушунилади. Бунда асосий масълуяит банк бошқаруви зиммасида бўлиб, улар банк жамоасининг бир тан бир жон бўлиб ишлашига шароит яратиши, мавжуд ҳолтани баҳолаши ва тегишли тадбирларни амалаг ошириб бориши зарур.
Ташкилий усул – юқоридаги келтирилган иккила усулнинг давоми бўлиб, уларни тўлдириб боради. Ходимларнинг ишга келиши, иш жараёнидаги муносабатлари, унинг хуқуқ ва мажбуриятлари белгиланиши ва бошқалар киради.
Ҳуқуқий усул – амалдаги қонунчилик ва тартиблар асосида банк ходимларини меҳнат шартномаларини тузиш, банк сирини таъминлаш, банк фаолияти ва унинг Марказий банк билан муносабатларини танишиши ва бошқаларни ўз ичга олади.
Ходимлар таркибин баҳолаш. Кадрлар бўлими банк ходимларининг оптимал таркибини шакллантириш учун банк эҳтиёжларига мувофиқ ва самарали фаолияти натижалари асосида ҳар йили ходимлар таркибин баҳолаб бориши лозим. Ушбу таҳлилни амалга ошириш учун ишчи ўринлари, ҳар иш ўрнининг сифат ва миқдори тавсифи, банк бўлимларида бажарадиган вазифалари ва хоимдга қўйиладиган талаблар зарур бўлади. Банк бошқарувчилари Кенгаш томонидан тасдиқланган штат жадвалига мувофиқ, ходимларга қўйиладиган клалификацион талаблар ва лавозим бўйича тартибларни ишлаб чиқади. Ходимларга қўйиладиган талаблар қуйидаги элементлардан иборат бўлади:
* ходиммнинг квалиффикация даражаси (маълумоти, мутахассислиги, малакасини оширганлиги);
* билим даражаси(банк иши, компьютер, менежмент, жорижий тиллар ва бошқалар)
* шахси йсифатлари (муомаласи, мижозлар билан ишлаши, илмий тадқиқот ишлари, аналитик таҳлилий ишлари ва бошқалар)
*иш тажрибаси (стажи) (банк тизимидаги стажи).
Ходимларни режалаштиришни ташкил қилиш. Банкнинг таркиий бўлимлари ёки раҳбарлар томонидан хоимдни ишга олиш бериш аризасига мувофиқ, ходимлар режалаштирилади. Бунда банк ходимлари қисқариши ёки қўшимяча жалб қилиниши асосида режалаштириш амалга оширилади.