Ташқи манбалардан профессионал раҳбарлар ва мутахассисларни жалб қилиш - ташқи бозорлар миллий ва халқарога,
- миллий эса минтақавий ва минтақаларарога бўлинади
Лавозимга номзодларни танлашда иккита усул қўлланилади:
Хоимларни танлаш жараёнининг асосий босқичлари.
Ходимларни режалаштириш. Ходимларга бўлган талабни ўрганиш.
Ходимни қидириш.
Ички ва ташқи манбалар ҳисобидан.
Номзодларни маълумотлар базасини шакллантириш.
Лавоозимга талаблар.
Оавозим йўриқнома ва мажбуриятлари.
Ходимларни саралаш.
Лавозим талабларига мувофиқлаштириш.
Саралаш услублари: суҳбат, тест ўтказиш ёзма манбаларни ўрганиш.
Қарор қабул қилиш.
Синов муддатига лавозимга қабул қилиш, уни ривожлантириш, мувофиқлаштириш.
Рад этиш Номзодларни номуносиблиги.
Банклар амалиётида номзодларни тестдан ўтказишнинг методлари
Томас методикаси. Ушбу усулга мувофиқ, банкка ишга қабул қилинувчи номзод суҳбатдан ўтказилади.
Дж. Роттер шкаласи асосида ходимларни танлаш. Ушбу методика бўйича номзодга анкета берилади ва анкетада келтирилган ҳар бир келтирилган фикр тўғрисига + ёки – белгиси қўйилади.
“Физиогномик андозалар” методикаси. Ушбу методга мувофиқ, ходимларни ишга қабул қилиш ташқи қиёфага қараб амалга оширилади.
3. Банк ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тизими 3. Банк ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тизими
Банкларда иш ҳақи икки қисмдан ибора бўлади
Асосий
ҚЎШИМЧА
Асосий иш ҳақи (расмий оклад) банк ходимининг асосий иш ҳақи шакли, унинг ҳажми индивидуал шартномада аниқ белгиланади
Асосий иш ҳақи
кафолатланган
лавозим оклади
кафолатланмаган
лавозим оклади
Қўшимча иш ҳақининг асосий шакллари
Банк бошқарувидаги раҳбар ходимлар учун махсус бонуслар.
Чораклик мукофотлар, бошқа бошқарувидан ташқари барча ходимларга тўланадиган иш ҳақи.
Йил якунлари бўйича барча ходимларни мукофотлаш.
Ходимларга бир марталик мукофотларни бериш.
Do'stlaringiz bilan baham: |
