Банк ходимларини бошқариш қўйидагиларни ўз ичига олади

Кадрлар резервини режалаштириш

- бу банкнинг ходимларга бўлган умумий эҳтиёжларини ва уни тайёрлашнинг энг оқилона усулларини аниқлашдир.

Кадрларга бўлган талаб
Сифат
Аниқ бир муддатда кўзланган мақсадга эришиш учун зарур бўлган ишчи-ходимлар сони.
Миқдорий
Белгиланган мақсадга эришиш учун зарур малакавий кўникмаларни эгаллаш.
Ўзгарувчан
Иқтисодий, техник ва ташкилий ўзгаришлар туфайли ишчи кучига талаб

Ходимларга бўлган талаб қўйидаги ҳолларда вужудга келиши мумкин:

• Ходимларни янгилаш;
• Ташкилий структуранинг ўзгариши натижасида;
• алоҳида олинган ходимнинг меҳнат шартномасининг муддатини узайиши ёки уни тўхташи;
• амалдаги қонунчиликка мувофиқ лавозим ўзгаришларига чекловлар белгиланиши;
• банкни ривожланиш режалари (филиаллар очиш, янги хизматларни жорий қилиш, янги операцияларни кириши ва бошқалари) ;
• банкнинг бир бўлимидан бошқа бўлимига ходиларни рекомендация қилиш.

Ихтиёрий ишдан бўшаш омиллари
Жинси
маълумоти
Инон капиталининг ўзига хослиги
Иш стажи
Ташкилот фаолиятининг кўлами
Иш ҳақи
Иқтисодий
цикл
Касаба уюшмасининг қамраб олиш кўлами
Ёш
Режалаштириш натижаси

• мавжуд ва яратилиши режалаштирилган лавозимларнинг тўлиқ рўйхати тузилади

Лавозимлар рўйхати тузилгандан сўнг

• тегишли иш жойларига қўйиладиган малака талаблари рўйхати аниқланади

Танлов мезонлари аниқланади

• номзоднинг зарур шахсий ва ишбилармонлик фазилатлари талаби рўйхати аниқланади, бунда:
• ташаббускорлик,
• ностандарт қарорларни қабул қилиш қобилияти,
• асосий касбий талаб ва бошқалар.

Банк кадрларга бўлган талабни иккита манба ҳисобига қондириши мумкин.

Манба:
Ташқи манбалар
Ички манбалар