Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

Afzalliklar

Individual	• Maqsadlar butun tashkilot uchun belgilanadi • Asosiy topshiriqlar va muddatlar belgilandi • Oldingi va kelajakdagi ko'rsatkichlarni standartlar bilan solishtiradi. • Samaradorlikka asoslangan ish haqi sxemalari uchun asos
Tashkilot	• Ko'tarilish uchun munosib nomzodlar aniqlandi • Ko'rinadigan yaxshilanish sohalari • Aloqa yaxshilandi • O'rta va uzoq muddatli ishchi kuchini rejalashtirish uchun asos

SAVOL
Rasmiy reyting
Rasmiy sertifikatlash tizimining yo'qligi sababli shaxs uchun to'rtta noqulaylikni sanab o'ting.

JAVOB
Ish faoliyatini baholash tizimiga ega bo'lmagan shaxsning kamchiliklari quyidagilardan iborat: shaxs muvaffaqiyat yoki kamchiliklardan bexabar, ularning lavozimga ko'tarilish uchun ko'rib chiqilishini baholay olmaydi, o'qitish orqali zaif tomonlarini aniqlay olmaydi yoki tuzatmaydi va aloqa etishmasligi. menejer bilan.

3. FAOLIYATNI BAHOLASH JARAYONI


3.1 Baholash jarayoniga umumiy nuqtai nazar



Rasmiy baholash tizimiga qo'yiladigan uchta asosiy talab quyidagilardan iborat: baho qo'yilishi kerak bo'lgan narsalarni aniqlash, baholarni yozib olish va fikr-mulohazalar va rejalashtirish uchun baholovchi va baholovchini birlashtirish.

Rasmiy sertifikatlashtirish tizimi uchun uchta asosiy talab mavjud.

(a) Odamlarni izchil va xolisona hukm qilish mumkin bo'lgan kerakli xususiyatlar va standartlarni ifodalash
b) ballarni qayd etish; menejerlarni standart tuzilmadan foydalanishni rag'batlantirish kerak, lekin ular muhim deb hisoblagan narsalarni va shakllarni ortiqcha to'ldirmasdan ifoda eta olishlari kerak.
(c) Baholovchi va baholovchini baholashga va takomillashtirish va/yoki rivojlanish rejalariga hissa qo'shishi uchun birlashtirish.
Tizimli sertifikatlashtirish tizimini quyidagicha tasvirlash mumkin.