Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

ISHLAB CHIQISH
Nemis uy parvarishi, kosmetika va yopishtiruvchi texnologiyalar guruhi Henkel o'zining barcha xodimlari har kuni qanday harakat qilishlari kerakligini belgilaydigan bir qator xatti-harakatlar qoidalarini nashr etadi. Ushbu yo'riqnomalar kompaniyaning Vizyon va qadriyatlariga asoslanadi va o'z odob-axloq kodeksini, Jamoada ishlash va etakchilik kodeksini va Korporativ Barqarorlik kodeksini o'z ichiga oladi.
Ushbu Kodekslar Henkel kompaniyasining barcha xodimlariga mijozlar va hamkasblari bilan munosabatlari bo'yicha amaliy ko'rsatmalar to'plamini taqdim etadi. Xulq-atvor kodeksi xodimlarga quyidagilarni eslatadi:
“Henkelning axloqiy va qonuniy faoliyat yurituvchi kompaniya sifatidagi imidji va obro‘si har birimiz o‘z ishimizni har kuni bajarayotganimizda xatti-harakatlarimizdan ajralmasdir. Henkel xodimlari sifatida bizdan qonun va qoidalarni hurmat qilishimiz, manfaatlar to‘qnashuvidan qochishimiz, kompaniya aktivlarini himoya qilishimiz hamda Henkel biznes yuritadigan turli mamlakatlar va madaniyatlarning mahalliy urf-odatlari, an’analari va ijtimoiy odatlarini hurmat qilishimiz va qadrlashimiz kutiladi. . Henkel kompaniyasidagi vazifalarimizni bajarishda biz axloqiy belgilarni qabul qilmaymiz. Noqonuniy xatti-harakatlar hech qachon Henkel manfaatlariga mos kelmaydi.
Agar sizda biron bir savol bo'lsa yoki biron bir qaror yoki harakat yo'nalishi sizni qoniqtirmasa, uni Henkel tashkilotida yuqori darajaga olib chiqing. Yaxshi maslahat olishingizga ishonch hosil qiling. Eng muhimi, Xulq-atvor Kodeksimizga rioya qiling va boshqalar uni buzishiga hech qachon rozi bo'lmang. Qadriyatlarimiz bizni dunyoda belgilashini tushunishimiz kerak. Shu tariqa Henkelning imiji va obro‘si har kuni bizning qo‘limizda”.


4.3 Ijtimoiy hayotning yetti tamoyili
Buyuk Britaniya hukumatining Jamoat hayoti standartlari qo'mitasi davlat sektorida ishlaydiganlar amal qilishi kerak bo'lgan ettita tamoyilni belgilab berdi.
a) fidoyilik
Shaxslar shaxsiy manfaat yoki do'stlar va oila manfaati uchun emas, balki faqat jamoat manfaatlarini ko'zlab harakat qilishlari kerak.
(b) halollik
Jismoniy shaxslar o'zlariga moliyaviy yoki boshqa majburiyatlarni yuklashi mumkin bo'lgan harakatlardan qochishlari kerak, buning natijasida o'z majburiyatlarini bajaruvchi shaxs ularning jamoat burchlariga ta'sir qilishi mumkin.
(c) ob'ektivlik
Har qanday tanlov, ayniqsa, shartnomalar tuzish, boshqalarga haq to'lash yoki imtiyozlar berish, davlat lavozimiga tayinlash bilan bog'liq holda, faqat xizmat ko'rsatish asosida amalga oshirilishi kerak.
(d) javobgarlik
Odamlar o'z harakatlari uchun mas'uldirlar va boshqalar oldida javobgardirlar. Ular o'z idoralari bilan bog'liq har qanday tekshiruvdan o'tishlari kerak.
f) ochiqlik
Odamlar o'z qarorlari va harakatlari haqida ochiq bo'lishi kerak. Ularning qarorlari sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar erkin bo'lishi kerak. Axborotni cheklash faqat keng jamoatchilik manfaatlarini ko'zlagan taqdirdagina ruxsat etiladi.
(f) halollik
Agar odamlar o'zlarining jamoat manfaatlari bilan bog'liq bo'lgan shaxsiy manfaatlariga ega bo'lsalar, ular buni e'lon qilishlari va jamoat manfaatlarini himoya qilish uchun har qanday ziddiyatni hal qilishga intilishlari kerak.
(g) yetakchilik
Odamlar etakchilik va namuna orqali qolgan oltita tamoyilni targ'ib qilishlari va hurmat qilishlari kerak. Buxgalterlar ham ushbu tamoyillarga amal qilishlari kerak. Agar ular o'zlarining huquqiy, tartibga soluvchi yoki boshqa axloqiy asoslariga zid bo'lgan vaziyatga tushib qolishsa, ular o'zlarining tashvishlari tinglanishini ta'minlashlari kerak.