Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

1.4 Aql-idrok
Intellekt an'anaviy "IQ" nuqtai nazaridan ko'ra kengroq va murakkabroq tushunchadir. U foydali atributlarni o'z ichiga oladi, masalan:
(a) Analitik intellekt: an'anaviy ravishda IQ testlari bilan o'lchanadi, shu jumladan aqliy epchillik, mantiqiy fikrlash va og'zaki ravonlik.
(b) Fazoviy intellekt: ijodkor rassom yoki olimda aniq ko'rinadigan naqsh va aloqalarni ko'rish qobiliyati.
v) Amaliy intellekt: amaliy qobiliyat, epchillik
(d) Intrapersonal intellekt: o'z-o'zini anglash, o'zini namoyon qilish, o'zini tuta bilish, stressni engish
(e) shaxslararo intellekt: empatiya, boshqalarning hissiy ehtiyojlarini tushunish, ta'sir qilish, nizolarni hal qilish, qat'iyatlilik, hamkorlik.
Yaqinda Daniel Goleman (va boshqalar) hissiy intellekt (EQ) sifatida ichki va shaxslararo intellektga e'tibor qaratildi. EQ odamlarni samarali boshqarish uchun ayniqsa muhim hisoblanadi, chunki u odamga vaziyatlar, xatti-harakatlar va muloqotning hissiy tarkibiy qismlarini boshqarishga imkon beradi.


1.5 Rollar nazariyasi
Rolni siz o'ynagan rol sifatida tasavvur qilish mumkin: odamlar ba'zan turli vaziyatlarda yoki odamlarning turli guruhlarida "turli shlyapalar" kiyish haqida gapirishadi.
(a) Rol to'plami - bu ma'lum bir rolda siz uchun mas'ul bo'lgan odamlar guruhi. Buxgalteriya bo'limidagi xodimlar ota yoki er (oilaviy rollar to'plami ostida) yoki do'st (ishlamaydigan hamkasblar roli to'plami ostida) emas, balki yaqinda o'zining professional va xo'jayin rolida hisob menejeriga murojaat qiladi. Odamlar o'zlarini to'g'ri tutishlari uchun qanday rollar to'plamida ishlashlarini bilishlari kerak.
(b) Agar siz hozir qaysi rolda ishlayotganingizni bilmasangiz, rol noaniqligi paydo bo'lishi mumkin. Agar menejer xodimlar bilan "do'stlashishga" harakat qilsa, bu noaniqlikni keltirib chiqarishi mumkin.
(c) Rollarning nomuvofiqligi yoki rollar to'qnashuvi sizdan bir vaqtning o'zida ikkita rolni bajarishingiz kutilganda yuzaga keladi: masalan, siz norasmiy do'stona munosabatda bo'lgan xodimni (boshliq rolida) intizomiy jazolashingiz kerak bo'lsa do'stona inson sifatidagi rolingiz).
(d) Rol belgilari sizning hozir qanday rol o'ynayotganingizni ko'rsatadi, shunda boshqalar bu borada sizga tegishli bo'ladi
Noaniqlik va chalkashliksiz rol. Ishdagi rol belgilari an'anaviy tarzda kiyinish uslubi (professionallik belgisi) va murojaat uslubi (hurmat va nisbiy maqom belgisi) kabi narsalarni o'z ichiga oladi.
(e) Rol modellari - bu siz o'xshash bo'lishga intiladigan odamlar: o'zingizga qarashli va o'zingizning xatti-harakatlaringizdan namuna oladigan odamlar.