Boshi boshqaruv madaniyatining

Raqamlarda: 
- 8 foiz kompaniyalarning 40 foizdan 
ortiqroq ishchisi o’z vazifalarini 
virtual tarmoq orqali bajarishadi. 
- 44 foiz ishchining aytishicha, uydan 
turib ishlashning asosiy salbiy jihati 
yuzma-yuz ko’risha olmaslikdir. 
- 40 foiz mijozlarning fikricha, 
mijozlar va etkazib beruvchilar bilan 
hamkorlik qilish yangi mahsulotlarni 
bozorga olib chiqishda juda muhim 
faktordir. 
- 20 foiz amerikaliklarda “nostandart” 
ish bor (haftasiga 35 soatdan kamroq 
ish, mustaqil yollanma ishchilar, 
kunlik ishchilar, va h.z.). 
- 12 foiz ishchilarning aytishicha, 
masofadan turib ishlash ular uchun 
juda muhimdir. 
- 81 foiz ish beruvchilar o’zgaruvchan 
ish sharoitlarining qandaydir turini 
taklif qiladi. 
- 70 foiz AQSh ishchilari hech 
bo’lmaganda 
kunning 
yarmida 
qandaydir sayohat uyushtirishadi (ish 
joyiga). 

---

47 
yoqilg’i narxlaridan 6 million dollar tejab qolishgan. Yana boshqa bir yo’l esa 
o’zgaruvchan ish vaqtini joriy qilishdir. Bunda ishchilar haftasiga belgilangan ish 
vaqtini ishlashlari kerak bo’ladi, ammo ular o’z vaqtlarini o’zlari belgilashlari 
mumkin bo’ladi.Odatda, bunday sharoitlarda ishchilardan ma’lum bir vaqt 
mobaynida barcha ishchilarning to’planishi ham belgilanadi, ammo ishni boshlash, 
tugatish va tushlik vaqtlarini ishchilarning o’zlari belgilaydilar. Family and Work 
Institute ning olib borgan tadqiqotlariga qaraganda, 81 foiz kompaniyalar 
o’zlarining ishchilariga o’zgarib turuvchi ish haftasini taklif qilmoqchilar.Watson 
Wyatt tomonidan olib borilgan izlanishlarga qaraganda, o’rta va yirik 
kompaniyalar uchun o’zgaruvchan ish vaqtlari eng asosiy taklifdir. 
Buyuk Britaniyada, Makdonalds kompaniyasi o’z restoranlarida xodimlarning 
yo’q bo’lib qolmasligini ta’minlash uchun noodatiy eksperimentni sinab 
ko’rmoqda. Family Contract deb ataluvchi bu tizimda, bir oilaga kiruvchi ishchilar 
bir-birlarining ish o’rinlarini menejerlardan so’rab o’tirmasdan almashtirishlari 
mumkin. Ish vaqtini bunday o’zgartirish