Erishish uchun personalga boshqaruv ta’siri o‘tkazish vositalaridir
Download 0.65 Mb. Pdf ko'rish
|
4. PERSONALNI REJALASHTIRISH
- Bu sahifa navigatsiya:
- 4.5-rasm. Personalni rejalashtirishning umumiy chizmasi
- Uchinchi qism – muammoni hal etishdir.
|
Personalga
talablarni qayta ko’rib chiqish, ishlar ishlab chiqarish samaradorligi tahlili Yakuniy ehtiyoj Zarur chora Muammoni hal etish Ishga yollsh Ishga ko‘niktirish Tayyorlash Malaka oshirish Martaba 4.5-rasm. Personalni rejalashtirishning umumiy chizmasi 86 Bu hal qiluvchi bo‘g‘in hisoblanadi. Bu masalada nima mavjud hamda nima zarurligi uchun nima yetishmaydi, degan savolga javob berilishi kerak. Boshqacha aytganda, ushbu qismda korxona personali resurslarini baholashning bir qancha yo‘nalishlari o‘z aksini topgan. Ulardan biri – mavjud resurslarni (ularning soni, qo‘nimsizligi, sifati, mehnat unumdorligi va hokazolarni) baholash, tahlil etishdir. Ikkinchisi – tashqi manbalarni aniqlashdir. Bu manbalarga boshqa tashkilotlar xodimlari, ta’lim muassasalarini tugallagan o‘quvchilar kiradi. Ushbu manbalar korxonada ko‘zda tutilayotgan yangiliklarni joriy etish jarayonida personalga ehtiyoj nuqtai nazaridan baholanadi. Uchinchisi – ushbu manbalar salohiyatini, ya’ni resurslarni rivojlanti- rishning sifat zaxiralarini baholashdir. Mazkur ikkinchi resurs qism innovatsiya jarayonida alohida ahamiyat kasb etadi. Ushbu qismda xodimlarning qaysi birlari (ishlab chiqarish novatorlari) noaniq sharoitlarda rivojlanishiga qodirligi, ularning ijodiy ishga loyiqligi baholanadi. Shundan keyingi bosqich – talablar va resurslarning (hozirgi vaqtda va kelajakda) bir-biriga mosligini baholashdir. Bunda aniqlangan nomuvofiqlik personalga mikdor va sifat jihatdan ehtiyojga uzil-kesil aniklik kiritadi. Uchinchi qism – muammoni hal etishdir. Unda qo‘yilgan barcha savollarga javob bo‘ladi. Ya’ni mavjud resurslarni hisobga olgan holda ishlab chiqarish talablarini amalga oshirish ishga yollash, ishga ko‘niktirish, tayyorlash va malaka oshirish, martaba (lavozimda vertikal va gorizontal siljitish), ishdan bo‘shatish bo‘yicha dasturlar yaratiladi. Personalni rejalashtirish muddatlari, ya’ni ishchi kuchiga ehtiyoj va ichki manbalarni baholash, personalni rivojlantirish qancha vaqtga mo‘ljallanganligi masalasida mehnat bozoridagi vaziyat hal qiluvchi ahamiyat kasb etadi. Mehnat bozorida yuqori malakali kadrlar yetarlicha bo‘lgan korxonalar asosan faqat joriy ehtiyojlarni, bir yillik ishlab chiqarish dasturlarini ko‘zlab ish tutib kelgan edilar. Ammo xo‘jalik faoliyatida yuz berayotgan o‘zgarishlar bugungi kunda ko‘pgina kompaniya va firmalarni kadrlar siyosatining uzoq Download 0.65 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|