Farg‘ona politexnika instituti “Iqtisodiyot” kafedrasi “Mehnat iqtisodiyoti” fanidan

Xodimlarning mehnatga bo‘lgan munosabatini tavsiflovchi elementlar.

(Tayanch iboralar: Mehnatga munosabat; mehnat faoliyati; mehnat muomalasi sabablari; real mehnat muomalasi; mehnatga baho berish )
Javob
sh muhimiyati: Bir kishi ishga qanday qiyinchilik bilan ish bilan shug'ullanib, ishning qanday muhim oldigini hisobga olish va boshqa kishilardan nisbatan qanday fikr qilib ishga baho berishiga oid fikrlarini ifodalaydi.

Ish faoliyati: Kishi ishga kirish va ish bilan shug'ullanish darajasiga oid. Uning ishga o'zining qanday qiyinchilik bilan ish bilan shug'ullanishi, ishga bo'lgan muomalasini to'g'ri belgilaydi.

Ish muomalasi sabablari: Kishi ishga bo'lgan muomalasini yaratuvchi sabablarni ifodaaydi, masalan, qiymatli maosh, yomon ish ko'riklar, tanovul berilmagan.

Real ish muomalasi: Kishi ishga bo'lgan real muomalasi, ish muomalasi sabablari orqali belgilanadi.

Ishga baho berish: Kishi ishga o'zining qanday baholanishiga oid, ishni qanday e'tiborga ega bo'lganligi, ishga qanday o'zining qiyin ehtiyojlarini qondirishiga oid.

23. 
    Xodimlarning mehnatga bo‘lgan munosabatini tavsiflovchi elementlar.
    

(Tayanch iboralar: Mehnatga munosabat; mehnat faoliyati; mehnat muomalasi sabablari; real mehnat muomalasi; mehnatga baho berish )
Javob
Xodimlarning mehnatga bo'lgan munosabati, ularning mehnatga qanday baholanishini, mehnatga qanday katta e'tibor bermaydiganlarini, mehnat faoliyatini real qilib yuritishga qanday motivatsiyalangan bo'lishini va mehnatni nimadan qiyin joylashuvini tavsiflovchi elementlardan iborat. Bu elementlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

Mehnatga baho berish: Xodimlar mehnatga qanday baholanishini tasvirlashadi. Mehnatga katta baho berish xodimlar uchun mehnat faoliyatining muhim ahamiyatiga e'tibor beriladi.

Mehnat faoliyati: Xodimlar mehnatga bo'lgan munosabatini, mehnat faoliyatini real qilib yuritishga qanday motivatsiyalangan bo'lishini tasvirlashadi.

Mehnat muomalasi sabablari: Xodimlar mehnat muomalasini, mehnatga bo'lgan munosabatlarini tavsiflovchi sabablarni tasvirlashadi.

Real mehnat muomalasi: Xodimlar mehnatga bo'lgan munosabatlarini, mehnat muomalasini real qilib tasvirlashadi.

Mehnatga baho berish: Xodimlar mehnatga qanday baholanishini, mehnatga qanday katta e'tibor bermaydiganlarini tasvirlashadi.

Bu elementlarning barchasi xodimlarning mehnatga bo'lgan munosabatini tavsiflovchi elementlar hisoblanadi.

23.