(Tayanch iboralar: Demografik xususiyatlar; ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish; mintaqaviy shart-sharoitlar; muammolar; hal etish)
Javob
Mehnat resurslarini taqsimlanish muammolari bir nechta muhim sabablar bilan bog'liq bo'ladi, masalan: demografik xususiyatlar (yosh, jins, tajriba), ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish, mintaqaviy shart-sharoitlar va boshqalar. Bu muammolarning hal qilish uchun, qonun va dasturlar, siyosiy va ijtimoiy qarorlar, ijtimoiy talab va qarorlar, tegishli ekspertlar va boshqa jihatlar keng tarqalgan bo'lishi kerak
Mehnat resurslarini shakllanishida demografik jarayonlarning o‘rni inson kapitalini o‘rni va uning tarkibi.
(Tayanch iboralar: Inson kapitalini takomillashtirish. Mehnat resurslari; shakllanishi; inson kapitali; jismoniy komfort; ma'naviy komfort; shaxsning rivojlanishi.)
Javob
Demografik jarayonlar inson resurslarini shakllantirish va inson kapitalining tarkibini belgilaydi. Inson kapitali, biror shaxsning mavjud bo'lgan bilim, ma'rifat, xususiyat va tajribalarini ifodalaydi. U mavjud bo'lgan qobiliyat va pul ishlash kuchi bilan oshirilishi mumkin. Ushbu hech qanday vositalar, ta'lim va sog'liqni saqlash orqali oshirish mumkin. Fizik joy va jismoniy rahatlik ham biror shaxsning umumiy rivojlanishiga va inson kapitalini takomillashtirishiga yordam beradi. Ushbu mavzuda maqsad inson kapitalini bu boshqa usullar orqali takomillashtirish va inson resurslarining umumiy sifatini yaxshilashdir.
Oqilona bandlikni ta'minlashning shart-sharoitlari.
(Tayanch iboralar: Ish bilan oqilona bandlik; ish bilan ta'minlash; shart-sharoitlar; xususiyatlar)
Javob
Ishga oqilona bandlikni ta'minlash uchun shartlar:
Ishchi va ishchining bir-biri bilan shartnoma qabul qilish.
Kamushana huquqlari va normativ qoidalarga rioya qilish.
Ishjoylarning xavfsiz va salomatlik ish joyi takomillashtirilishi.
Maosh va foydaliqlarining regulir qilib to'lovi.
Ish joyining muvofiqligi va inkolyabkorlik qilib qo'yilmagan muolaja.
Professiyal takomillik va o'quv imkoniyatlarining borligi.
Ish joyi haqidagi qattiq va aniq vazifalar.
Aloqa va feedback kanallarining ochiqligi.
Ishchining huquqlarini va maxfiy-muhofazasini himoyalash.
Maqsadli va inkolyabkorlik qilib qo'yilmagan takomillik va o'sish imkoniyatlarining borligi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
