Mehnatni tashkil etishning samarali usullari.
(Tayanch iboralar: Mehnatni tashkil etish; mehnat taqsimoti; mehnat kooperatsiyasi; samarali usullar; foydalanish
KJAVOB
Mehnatni tashkil etishning samarali usullari:
Mehnat taqsimoti - ish bölgusi va vazifalarini belgilash, boshqaruvchilar va ishchilar orasida adolatli taqsimot qilish.
Mehnat kooperatsiyasi - ishchilar va boshqaruvchilar o'rtasida orttirilgan harakatlar, muhokama va to'g'ri fikrlar taqdim etish.
Foydalanish - tezkor ish, tezroq ishga qo'shimcha vositalar va xususiy dasturlar foydalanish.
Bonus va mukofotlar sistemasi - ishchilarning yaxshi ishlari uchun mukofotlar berish.
Xalqaro standardlarga ko'ra ish joyi va ish muhitini yaxshilash.
Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tashkil qilish.
(Tayanch iboralar: Ish bilan bandlik; mehnatni tashkil etish; mehnatga haq to‘lash; mehnatga moslashuv)
JAVOB
"Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tashkil qilish" yuqori sifatli, mavjud ijtimoiy-mehnat munosabatlari asosida qurilishdir. Bu munosabatlar mehnat bilan band ishlari, mehnatning muhim ahamiyatini tushunish, mehnatga haqli to'lash va mehnatga moslashuvning saqlanishi bo'yicha tuziladi. Bu munosabatlar ijtimoiy-mehnatning mustaqil va oson bo'lishini ta'minlaydi, ijtimoiy-mehnatga yaxshi va qulay ishlashga yordam beradi va ish-mehnat munosabatlari bilan ijtimoiy-mehnatning yanada rivojlanishiga yordam beradi.
Mehnat bozori tushunchasi
(Tayanch iboralar:mehnat bozori, ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati, shakllanishi, ishchi kuchi, talab va taklif)
JAVOB
Mehnat bozori - mehnat bozori ishlarning muhtojlik va talabini ifodalovchi va ularning narxini va ishlarning bölünishi orqali belgilovchi muhitdir. Bu dinamik sistemdir, ishchilar ish boshqarish uchun mablag' va boshqa kompensatsiya shakllari bilan taklif qiladilar.
Ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati - Mehnat bozori ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati katta, chunki u bir ekonomikaning rivojlanish va inobatga olishida qoniqarli rol o'ynaydi. Mehnat bozori efektiv ijro etganida ishchilar uchun yuksak yashash standarti oshadi va resurslarning eng produktiv tarzda bölünishini ta'minlaydi.
Shakllanishi - Mehnat bozori formatsiyasi ekonomik, ijtimoiy va siyosiy faktorlar, masalan, ekonomik rivojlanish darajasi, ekonomik tuzilishi, texnologiyalarning mavjudligi va hukumat siyosatlaridan tashkil topadI
Ishchi kuchi - Ishchi kuch deganda ishlashga tayyor va qodir, faol ish izlayotgan odamlarning umumiy soni tushuniladi. U mehnat bozorining hal qiluvchi tarkibiy qismi bo'lib, ishchi kuchi taklifini belgilaydi.
Talab - Mehnatga bo'lgan talab ish beruvchilar ma'lum bir ish haqi darajasi uchun yollashga tayyor bo'lgan ishchilar sonini bildiradi. Bunga iqtisodiy o'sish darajasi, texnologiyaning mavjudligi, iste'mol talabining o'zgarishi kabi omillar ta'sir ko'rsatadi.
Taklif - mehnat taklifi ma'lum ish haqi darajasida ishlashga tayyor va qodir bo'lgan ishchilar sonini bildiradi. Bunga ta'lim darajasi, ish imkoniyatlarining mavjudligi va demografik tendentsiyalar kabi omillar ta'sir qiladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
