Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini o‘zgarishi.
(Tayanch iboralar: Mehnat; ijtimoiy munosabatlar; zamonaviy ishlab chiqarish; fan-texnika taraqqiyoti; mehnat munosabatlari)
Javob
"Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini o'zgarishi" iktisodiy-ijtimoiy taraqqiyotning zamonaviy boshqaruv darajasi, yangi texnologiyalar va fanlar, ishlab chiqarish va iqtisodiyotga bo'lgan talablar, mehnat bo'yicha mazmunli va material zaruratlar, ijtimoiy-iqtisodiy omillar, sho'rining o'zgarishlari va boshqa ko'plab faktorlar tufayli ijtimoiy-mehnat munosabatlarini o'zgarishga sabab bo'lishi mumkin. Bu o'zgarishlar mehnatni tashkil etuvchi muhitning ko'rinishi va xususiyatlarini, ish borlig'i, mehnat muhitini tashkil etuvchi huquqlar, ish mukofoti, ish uchun to'lovlar, mukofotlar va boshqa bo'l-bo'lkinlar kabi mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Mehnatni tashkil etishning tarkibi.
(Tayanch iboralar: Mehnatni tashkil etish; muammolar; ularning tarkibi; muammolarni hal etish yo‘llari)
Javob
Mehnatni tashkil etish - ish joyini va ish kuchini to'g'ri tashkil etish, ishchilarga ijobiy vositalar, mehnat sho'rovlari va mehnat xavf-xavfsizligini ta'minlash bo'yicha boshqaruv qilishni ifodalaydi. Muammolar - ish joyida va ish kuchida bo'lgan xatarlar, qiyinliklar, mehnat xavflari va boshqa noaniqliklar hisoblanadi. Ularning tarkibi - ijobiy mehnat o'rni, ishchilarning ish vositalari, mehnat xavf-xavfsizligi, mehnat sho'rovlari va boshqa kundalik ish va mehnat borasida bo'lgan muammolar hisoblanadi. Muammolarni hal etish yo'llari - qonunlar va standardlar bo'yicha mehnat sho'rovlari va xavf-xavfsizligi ta'minlash, ish kuchini va ish joyini to'g'ri tashkil etish, ishchilarga ijobiy vositalar taqdim etish, muayyan vaqtlarda mehnatga bog'liq muammolarni tekshirish va hal qilish.
Ish vaqtidan foydalanishning tahlili.
(Tayanch iboralar: Ish vaqti; undan foydalanish; tahlil etish turlari)
Javob
Ish vaqtidan foydalanish, biror kishi yoki tashkilotning qanday ish faoliyatlarini amalga oshirishini, vaqtini yaxshi kutilishini aniqlash uchun qilinadigan tahlildir. Ish vaqtidan foydalanish tahlili, ish vaqtining qanday sarflanildigini, qanday etarli bo'lganini va vaqtni yaxshi kutilishga qanday yordam berishi mumkinligini aniqlash uchun qilinadi. Tahlil etish turlari, yilning har bir oyidan vaqt statistikalari, ish faoliyatlarini va xarajatlarini kuzatish va aniqlash, kalendar yoki jurnal bilan ish faoliyatlarini rejalashtirish yoki kompyuter programmalari va interfeysli boshqarish systemalari orqali amalga oshiriladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
