Korxonada mehnat unumdorligi ko‘rsatkichlarini prognozlashtirish asoslari.
(Tayanch iboralar: Mehnat unumdorligi; ko‘rsatkichlari; prognozlashtirish; nazariy asoslar)
Korxonada mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini prognozlashtirish uchun bir qancha nazariy asoslar mavjud bo'lishi kerak: 1) Mehnat unumdorligi haqida bilimlar; 2) Ko'rsatkichlarning o'zgarish trendlari; 3) Biznes faoliyati va shakllanishi haqida ma'lumotlar; 4) Iqtisodiy islohotlar; 5) Ishchi kadrlar haqida ma'lumotlar; 6) Teknologik yangilanishlar va 7) Qo'shimcha xalqlar haqida ma'lumotlar. Bu nazariy asoslar orqali mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini doirasida prognozlar qilish mumkin
Xodimlarning mehnatga bo‘lgan munosabatini tavsiflovchi elementlar.
(Tayanch iboralar: Mehnatga munosabat; mehnat faoliyati; mehnat muomalasi sabablari; real mehnat muomalasi; mehnatga baho berish )
\ Mehnatga munosabat: Xodimning mehnatga bo‘lgan munosabati uning mehnatga qanday qarashini, mehnatga baho berishini, mehnatga muassas qilishga qaror qilishini ifodalaydi.
Mehnat faoliyati: Xodimning har kuni mehnat jarayonida ish bajarishiga qarab mehnatga bo‘lgan munosabatini tavsiflovchi elementdir.
Mehnat muomalasi sabablari: Xodimning mehnatga bo‘lgan munosabatini befarqlashtirishning asosiy sabablari, masalan, ish o‘quv yo‘li, ish muhitini, ishning tarkibi va qiyinchilik darajasi, xodimning ishga baho berishining samaradorligi kabi faktorlar bo‘ladi.
Real mehnat muomalasi: Xodimning ishga qanday qarashiga qarab yuritgan davriy ish muomalasi uning mehnatga bo‘lgan munosabatini aniqlash uchun qo‘llaniladi.
Mehnatga baho berish: Xodimning ishga qanday qarashini, ishga aloqa qanday tuzilganligini, ishning muhimligini va uning uchun qanday mehnat qilganligini tavsiflovchi elementdir.
Mehnatni tashkil etishning tarkibi.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
