Mehnat bozorini rivojlanish bosqichlari va ularda amalga oshiriladigan ijtimoiy-iqtisodiy tadbirlar.
(Tayanch iboralar: Mehnat bozori; rivojlanish bosqichlari; rivojlanish bosqichidagi ijtimoiy-iqtisodiy tadbirlar )
Mehnat bozori rivojlanish bosqichlarini o'z ichiga oladi, ular quyidagilardan iborat:
Asosiy ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish
Iqtisodiy rivojlanchilik
Ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlar
Bu bosqichlarda, ijtimoiy-iqtisodiy tadbirlar amalga oshiriladi, masalan:
Asosiy ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishda: zamonaviy texnologiyalar, sanoat va transport tarmoqlari yaratiladi.
Iqtisodiy rivojlanchilikda: biznes turlari rivojlanishi, qimmatbaho eksport resurslari mavjudligi.
Ijtimoiy-iqtisodiy jarayonda: maqsadli yashirilishlar, qo'shimcha xizmatlar va kapital shart-sharoitlarini yanada yaxshilash.
Davlatning ish bilan bandlik siyosati
(Tayanch iboralar: ish beruvchi, investor, tartibga soluvchi, qonunchilik,faol va nofaol siyosat
Qonunchilik" qonunni nazarda tutadi, unda korxonalar qanday faoliyat ko'rsatishi va ular ega bo'lgan mas'uliyat asoslarini belgilaydi.
“Faol va nofaol siyosat” faol va passiv siyosatga ishora qiladi. "Faol siyosat" hukumat biznes o'sishini rag'batlantirishda faol rol o'ynaydigan siyosatni ishlab chiqishga proaktiv yondashuvni anglatadi, "nofaol siyosat" esa hukumat biznesni tartibga solishda minimal rol o'ynaydigan qo'l-o'zidan foydalanishga ishora qiladi.
Mehnatni tashkil etishning samarali usullari.
(Tayanch iboralar: Mehnatni tashkil etish; mehnat taqsimoti; mehnat kooperatsiyasi; samarali usullar; foydalanish)
Mehnatni tashkil etishning samarali usullari:
Mehnat taqsimoti: Mehnatni tashkil etish uchun asosiy vazifa bor bo'lgan mehnat taqsimoti va tashkilotchilarni yaxshi tushuntirish.
Mehnat kooperatsiyasi: Mehnatning muvaffaqiyatli tashkil etilishi uchun mehnat taqsimoti bilan birga, mehnat taqsimoti qiluvchilarning o'zaro yaxshi aloqalari va kooperatsiyasi zarur.
Foydalanish: Mehnat taqsimoti va mehnat kooperatsiyasi qilinayotgan holda, ishlab chiqarishda o'z foydalanishlarini o'rgatish va ularni yaxshi tushunish.
Maqsadga muvofiq tashkil etish: Mehnatni tashkil etishning maqsadi qanday bo'lsa, uchun unga muvofiq tashkil etish.
Monitor va baholash: Mehnatni tashkil etish faoliyatini davom ettirish va muvaffaqiyatini baholash uchun monitor va baholash tizimi yaratish.
Do'stlaringiz bilan baham: |
