Korxonada mehnat unumdorligi ko‘rsatkichlarini prognozlashtirish asoslari.
(Tayanch iboralar: Mehnat unumdorligi; ko‘rsatkichlari; prognozlashtirish; nazariy asoslar)
Mehnat unumdorligini prognozlash nazariy asoslarga asoslanadi. Mehnat unumdorligini belgilovchi omillarga ishchi kuchining samaradorligi, texnologiyaga investitsiyalar darajasi va ishlab chiqarish jarayonlarini tashkil etish kiradi. Kelajakdagi mehnat unumdorligi haqida bashorat qilish uchun bu omillar turli iqtisodiy va statistik modellar yordamida tahlil qilinishi mumkin. Ushbu bashoratlarning to'g'riligi ma'lumotlar sifati va foydalanilgan modellarning ishonchliligiga bog'liq bo'ladi.
Mehnat salohiyatining tarkibiy qismlari.
(Tayanch iboralar: Mehnat salohiyati; mehnat resurslari; ishchi kuchi; jamiyatning mehnat sohasidagi imkoniyat quvvatlari)
Mehnat salohiyati – bu insonlar faoliyatini rivojlantirish, uning asosiy mohiyatini belgilash, mehnat muhitini yaxshilash va uning jamiyatda katta rol o'ynashga bog'liq bo'lgan bir davlat mafkurasidir.
Mehnat resurslari – insonlar, ma'lumot, texnika va boshqa foydali resurslar, jamiyatda ish faoliyatini rivojlantirish, ishchilarga mavjud bo'lgan mehnat imkoniyatlarini oshirish va uni rivojlantirishga imkoniyat beruvchi qismlardir.
Ishchi kuchi – ishchilarning mehnat muhitidagi xossalari, uning darajasi, faoliyat turlari, mavjud bo'lgan ta'minot, zahiralar va boshqa qator qat'iy talablari belgilanadi.
Jamiyatning mehnat sohasidagi imkoniyat quvvatlari – jamiyat tarixi, davlat tuzumi, qonun-qoidalar, mavjud bo'lgan siyosiy, ijtimoiy-iqtisodiy va texnik qoidalar va boshqa yangiliklar, jamiyat mehnat salohiyatini rivojlantirishga imkoniyat beruvchi qismlardir.
Oqilona bandlikni ta'minlashning shart-sharoitlari.
(Tayanch iboralar: Ish bilan oqilona bandlik; ish bilan ta'minlash; shart-sharoitlar; xususiyatlar
Ish bilan oqilona bandlikni ta'minlashning shart-sharoitlarini belgilash mumkin bo'lgan xususiyatlar:
Ishchi oqilona bandlikga ega bo'lishi lozim
Ishchi ishdan oldin oqilona bandlikni ta'minlashga rioya qilishi kerak
Ishchining maosh va uning oilasi uchun ta'minlangan oqilona bandlik miqdori ish muddati boyicha va uning hisobiga aniqlanadi
Oqilona bandlik miqdori ish bilan ta'minlash huquqi yoki xujalikka asoslangan bo'lishi lozim.
Bu shart-sharoitlar ish munosabatlarini qo'llab-quvvatlash va ishchi va xodimning huquqlarini himoyalash uchun mo'ljallangan
Do'stlaringiz bilan baham: |
