Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tashkil qilish.
(Tayanch iboralar: Ish bilan bandlik; mehnatni tashkil etish; mehnatga haq to‘lash; mehnatga moslashuv)
Javob
"Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tashkil qilish" ma'nosi, mehnat faoliyatini rivojlantirish uchun qonuniy, ijtimoiy va iqtisodiy asoslar qo'yilishni talab qiladi. Buni amalga oshirish uchun ish bilan bandlik, mehnatni tashkil etish, mehnatga haq to'lash va mehnatga moslashuv bo'limlarini tashkil etish kerak. Ish bilan bandlik, ijtimoiy-mehnat munosabatlari bo'yicha qonuniy huquqlarni ta'minlash va ishga oid bo'lgan barcha muammo va muammolarni hal qilish uchun qo'llaniladi. Mehnatni tashkil etish, mehnat faoliyatini tizimga o'rnatish va amalga oshirish uchun asosiy vositalarni tayyorlashga oid bo'ladi. Mehnatga haq to'lash, ishga oid barcha haqlarni va imtiyozlarni ta'minlashga oid bo'ladi. Mehnatga moslashuv, ish vaqtini va mahsulotini optimallashtirishga yordam beradigan mehnat faoliyatini nazorat qilishga oid bo'ladi.
Mehnat bozori tushunchasi
(Tayanch iboralar:mehnat bozori, ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati, shakllanishi, ishchi kuchi, talab va taklif)
Javob
Mehnat bozori - mehnat bozori - ishchilar va ish beruvchilar o'zaro mehnat talabi va taklifini ayirboshlash uchun harakat qiladigan bozorni bildiradi. Bu ijtimoiy va iqtisodiy ahamiyatga ega, chunki u ish haqi, mehnat sharoitlari va bandlik imkoniyatlarini belgilaydi. U ishchi kuchi va kasblar tuzilishini shakllantiradi. Mehnat bozorini malaka darajasi, sanoat va geografiya kabi omillarga qarab segmentlash mumkin. Bunga texnologiya, globallashuv va hukumat siyosati kabi omillar ta'sir ko'rsatadi. Ishchi kuchi taklifi ish qidirayotgan ishchilardan kelib chiqadi, ishchi kuchiga talab esa tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishchi qidirayotgan ish beruvchilardan kelib chiqadi. Talab va taklif o'rtasidagi muvozanat ish haqi, ish imkoniyatlari va mehnat sharoitlarini belgilaydi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
