Farmatsevtika menejmenti


Kadrlar menejmentining asosiy funksiyalari


Download 1.37 Mb.
bet92/131
Sana14.12.2022
Hajmi1.37 Mb.
#1006262
1   ...   88   89   90   91   92   93   94   95   ...   131
Bog'liq
FARMATSEVTIKA MENEJMENTI

16.2. Kadrlar menejmentining asosiy funksiyalari,
tamoyillari va yo‘nalishlari

Kadrlar menejmenti farmatsevtika tashkiloti umumiy menejmentining eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir. Kadrlar menejmenti normativ va ro‘yxat bo‘yicha soni, kasbiy layoqati (ya’ni ko‘zda tutilgan lavozim majburiyatlarini bajarish qobiliyati), bilimdonligi (ya’ni majburiyatlarini bajarish uchun zarur bilimlar va ko‘nikmalarga ega bo‘lgan) bilan tavsiflanadigan kadrlar tarkibiga nisbatan amalga oshiriladi.


Kadrlar menejmentining asosiy funksiyalariga quyidagilar kiradi:
kadrlar bilan ta’minlash;
mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish, oqilona va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish;
farmatsevtika va boshqa mutaxassislarning malakasini oshirish;
mehnatni baholash, mutaxassislarning attestatsiyasi;
mehnat intizomini saqlash;
jamoadagi ijtimoiy keskinlik holatining oldini olish, uni aniqlash va bartaraf qilish;
samarali faoliyatni asoslantirish va rag‘batlantirish.
Mazkur funksiyalar xodimlarni boshqarishning yuzaga kelgan tizimi tufayli amalga oshiriladi (16.1- jadval).


16.1- jadval


Farmatsevtika tashkilotining xodimlarini boshqarish tizimi



Kadrlar mеnеjmеntining yo’nalishlari

Kadrlarni tanlash, saralash, joy-joyiga qo’yish, lavozimini ko’tarish

kadrlarni ba-holash va ri-vojlantirish

mеhnat sharoit-lari

mеhnatni rag’batlantirish




Download 1.37 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   88   89   90   91   92   93   94   95   ...   131




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling